北京日報客户端 | 評論員 何若
機器人工程技術人員、碳匯計量評估師、家庭教育指導師……近日，人社部公示了18個新職業。經公示徵求意見、修改完善後，這些新職業將被納入新版職業分類大典。
職業目錄的更新，有着時代發展的印記。2015年職業分類大典首次修訂時，平爐鍊鋼工、凸版和凹版製版工、話務員、BP機尋呼員等近900個職業被永遠留在了早期工業化時代。相應的，一批批新職業被陸續納入進來，據統計，自2019年至今，人社部等已經向社會正式發佈了5批74個新職業。5G、大數據、物聯網、人工智能等產業生長拔節，數字化管理師、物聯網安裝調試員等職業應運而生；“雙碳”大趨勢下，碳排放管理員、碳匯計量評估師成為市場新寵……“芳林新葉催陳葉”，新職業並非憑空出現，背後是技術進步、產業轉型的有力催動。
新職業打開新賽道，連接着新需求、藴藏着新機遇。2020年發佈的《新職業在線學習平台發展報告》顯示，到2025年，雲計算工程技術人員的需求量將達到150萬、物聯網安裝調試員近500萬、工業機器人系統操作員和運維員達125萬……富有時代感的新職業，讓人們的就業選擇更加多樣，未來空間更為廣闊。隨着社會分工越來越細化，每一個人都有更多機會把自身的興趣、能力、理想與社會需求對接，在為社會創造價值的同時實現自我價值。
新職業之所以“新”，也在於其新發於硎，不可避免會遇到“成長的煩惱”。比如，職業標準、行業規範等還不夠完善，相應的職業培訓及發展環境也還不夠成熟；此外，社會保障方面也存在短板，一些新就業形態更加靈活自由，基於傳統用工狀態和勞動關係的社會保障制度與之並不“配套”。有調查顯示，不少年輕從業者在積極從事相關工作的同時，也存有一些顧慮，比如職業發展穩定性不夠、社會保險參保率不高、教育培訓有所欠缺等，都不同程度影響着大家的職業認同感和獲得感。從這個意義上説，新職業走上正規化、專業化，還有很長一段路。這一過程中，相關方面應當積極作為，適時革新傳統管理手段、勞動保障政策、技能教育培訓等，以適應新形勢、新要求。
“海闊憑魚躍”，職業“上新”呼喚更多弄潮兒。當然，於個人而言，新機遇背後也是新挑戰，考驗學習能力和專業素質，也考驗眼光與判斷。一來，新行業風起雲湧，各種崗位眼花繚亂，但還是要保持理性和定力，認清自己、認準形勢，不要在跟風中迷失自我。二來，職業越細化，對專業能力的要求也就越高。換言之，新職業不代表低門檻，絕不是想幹就能幹。要想成就一番事業，腳踏實地、努力奮鬥仍是最根本的路徑。