近年來，荔波縣不斷完善提升幹部育選管用措施，着力建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，為打贏脱貧攻堅和疫情防控“兩場戰役”、銜接鄉村振興提供堅強組織保證。
注重一線選人用人
注重在脱貧攻堅和疫情防控一線識別、培養、選拔幹部，始終把“完成重大任務，應對重大事件，推進重點工作”作為檢驗幹部作風能力和鬥爭本領的試金石，樹立良好用人導向。今年以來，在脱貧攻堅、疫情防控一線提拔重用幹部135人，佔提拔重用人數的76.8%。定向面向村幹、第一書記招錄公務員、事業單位人員9名。
從嚴幹部管理監督
堅持抓早抓小、防微杜漸，聚焦重點問題，着重加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位幹部，特別是一把手履職用權的監督。密切關注年輕幹部成長，強化任前把關，加強對蹲苗歷練過程的管理監督。充分發揮羣眾監督、輿論監督作用，使用“12380”“四位一體”舉報受理平台，加強對幹部八小時外監督力度。認真做好信訪舉報登記、受理、交辦、督辦等環節，促進監督信息資源整合，提升監督工作信息化水平。
激勵幹部擔當作為
出台《荔波縣關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施方案》《關於關懷激勵脱貧攻堅、疫情防控一線幹部的九條措施》，着力發現和培育優秀年輕幹部，做到萌芽期發現一批、成長期培養一批、成熟期向選用一批，把優秀年輕幹部及時選拔任用起來，進一步激勵脱貧攻堅、疫情防控一線幹部凝心聚力、擔當作為。(文/圖 黎組軒)