瀋陽一名中介小夥直播賣房發病身亡，當家屬去房產公司，結算死者生前的工資時，老闆卻矢口否認他是公司員工，撒謊不心虛，理不直氣也壯。
小夥工作直播時發病身亡
據媒體報道，近日，遼寧瀋陽的一名中介小夥，在直播賣房時突然發病身亡。當死者家屬來到小夥供職的公司結算工資時，出乎意料的，該公司老闆稱："我不認識他！"
老闆一再表示，死者和公司只有租賃關係，不是公司員工，但是他又拿不出與死者生前所簽訂的房屋租賃合同。當死者家屬出具加蓋了公章的工作證明時，老闆又表示，工作證明上的公章是死者私自拿公章蓋上去的。
死者家屬稱，疫情沒有過，老闆讓小夥子回去上班，有聊天記錄為證。另據死者的2個朋友證實，死者生前是在這家房產公司工作。看來，這老闆真是説謊也不心虛！目前，死者家屬正在蒐集證據，準備申請勞動仲裁，如果獲勝，將申請工傷賠償。
這位老闆未免太不地道，為了逃避工傷賠償，居然睜着眼睛説瞎話。是不是覺得死無對證就可以隨口瞎編了？對此，律師也做出了回應，律師表示：如果單位説這份工作證明，屬於員工私自拿公章蓋上去的，那麼單位就要來舉證加以證明。如果單位證明不了，就不能直接推斷，或直接認定這份證明上的公章是員工私自加蓋的。
筆者認為，做人還是應該實事求是、有擔當，不能為了眼前的利益丟了自己的良心。死者的老闆數次找藉口，恐怕不只是想賴掉死者的工資，還想推掉其死亡賠償金。這樣的顛倒黑白的不義之舉，不僅會損害公司名聲，更是寒了員工們的心。
證明勞動關係才能申請工傷
在現實生活中，勞動者在工作的時候有可能出現工傷事故，那麼勞動關係證明對申請工傷認定很重要嗎？
勞動關係對工傷申請和認定是非常重要的，它是工傷申請的前提條件，如果沒有存在勞動關係，人身損害就不能認定為工傷。現實生活中，一些在民企工作的勞動者發生工傷後，個別用人單位就會想方設法推卸責任，否認勞動者與自己的勞動關係。
小王是建築工地的一名小工，在工地上班還不到一週，在施工期間從架子上摔了下來，造成脊椎損傷。看着躺在病牀上不能動彈的小王，在一旁陪護他的父親不時流淚。而十幾萬的醫療費都是向親朋好友借的。
出事後，工友把小王送到醫院，工地老闆一次也沒有來看過他，也沒有給過他一些醫療費。他的父親去工地找了老闆好幾次，老闆一口否認和他有勞動關係。後來，小王也申請了勞動仲裁，但因提供不了有效的勞動關係證明，所以一直無法認定工傷。
如何證明勞動關係？
遇到這種逃避責任的老闆，勞動者是不是真的就沒辦法了呢？其實，只要勞動者注意收集和保存，能夠證明與單位存在勞動關係的證據，就可以避免在發生勞動糾紛時陷入困境。以下是證明勞動關係的幾種方法：
第一，入職時簽訂要勞動合同，這是最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益。
第二，用人單位否認勞動關係的情況下，工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、考勤記錄、代簽的業務合同等，都可當做確認勞動關係的依據。必要時，勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明、代發工資協議，也都可以作為證明勞動關係存在的有力證據。
第三，可以請在職期間的同事，和接受過服務的公司客户作證，但是出具書面證明無效，必須到法庭作證。
如果無法提供有效的勞動關係證明，工傷認定就會變得複雜而冗長。這起新聞事件也給每個勞動者提個醒：在工作期間，一定要保存好能證明自己勞動關係證明的材料，以備不時之需。