前言：開工10天，領導連續3次“鼓動”我離職，背後緣由令人心寒，“讓我背鍋，明説”
朋友圈有個段子，這次特殊事件給無能的老闆破產找了個台階，讓懦弱的員工脱責找了個理由，讓有為的老闆轉型找到了機會。
不得不説風險與機遇並存，尤其對上班族而言，與特殊事件相比起來，如何提高自己的競爭能力，如何讓自己不被取代，如何打造自己的核心競爭力，成為值得我們思考的話題。
在此之前我們先來看看今天的案例，短短開工10天，領導連續3次“鼓動”我離職，背後緣由令人心寒，“讓我背鍋，明説”。
張磊在一家互聯網公司任職，公司專做地方類網站開發，這次特殊情況不但沒有給公司帶來多大的影響，甚至給公司的用户量帶來增長。
可令張磊沒想到的是，自己剛復工就被領導叫去談話，短短不到3分鐘時間，張磊就從領導拐彎抹角的言語中意識到不妙，果不其然，領導以當地站點關閉為理由讓自己辭職。
一開始張磊裝傻充愣，並沒有直接回復，因為張磊心裏清楚，這是領導替自己在找背鍋俠，可是沒想到短短10天時間，領導軟硬兼施，各種手段威逼利誘，就是想讓自己申請辭職。
話裏的意思很明白，就是想讓給老闆一個交代，證明這次關閉站點時員工與客户溝通不當造成，與自己毫無關係。
但結果卻出乎意料，就在隔天上班，公司一則通知讓張磊心情大好，原來領導得罪客户迫使站點關閉的消息，因為客户的一個電話傳到了老闆耳中，就這樣張磊不但沒有被辭退，還順理成章地坐上領導的位子。
期間張磊面對領導的威脅，沒有自亂陣腳，而是選擇沉默並借報告項目進程的機會，多次與老闆報告，期間也是利用此機會，張磊含沙射影地提及這次關閉站點的事情。
但是張磊心裏清楚，領導跟了老闆七八年，自己現在這個時候要是在老闆面前説領導的壞話，無異於引火燒身，於是張磊想方設法讓老闆直接接到了客户的電話，就因為這樣一個理智的做法，才化解了危機。
在職場上就是如此，當你還不夠強大的時候要學會忍耐，只有學會控制自己情緒的人才能掌握主動權，這也就是普通職場人的立足之道。
當你還不足以與別人抗衡的時候，遇到不公時，學會彎腰也正是一個專業的職場人應有的情商，不與別人發生衝突，學會借力，學會藉助別人之手來到達自己的目的，這才是值得我們修煉的地方。
如果你面對領導的威逼利誘，你會怎麼做？當領導有意想各種方法讓你背鍋辭職，你又會怎麼做？你是選擇正面應對還是選擇和張磊一樣控制自己情緒借力打力？歡迎留言交流