在崗職工要交的社保包括這些內容，不知道的要認真學習

職工要交的社保都有哪些？哈哈，其實我們每一個職工月月都在交社保，但很多人真的還不知道自己交了那些保險，像這樣的人不在少數，雖然這只是一般的常識問題，但是還是有宣傳普及提高的必要，下面我就當和大家再次分享社保的相關基礎知識吧。

按照社保法的規定，職工繳納社保包含了五個方面的基本內容。即養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險，這個順序是按照社保法的描述的順序來排列的。從今年1月開始，按照去年國務院部署要求，醫療保險和生育險進行了合併，由原來的五險變成了四險，即養老保險、醫療保險、工傷保險，失業保險。雖然醫療保險和生育險進行了合併，但實際上醫療保險還是存在的，以後在單位繳納的醫療保險中，就已經包含了生育險。

養老保險，是與我們廣大職工羣眾最為關注的一種社會保險，主要目的就是解決退休後養老的問題。養老保險的繳費比例為24%，其中用人單位繳納16%，全部計入統籌基金，主要用途是用於今後發放基礎養老金、國家調整退休人員的養老金、個人賬户養老金支付完以後，用於繼續支付個人賬户養老金；個人繳費比例為8%，這8%主要是計入個人賬户，個人賬户的資金屬於個人所有，永遠屬於自己，依法可以繼承等。個人賬户資金不能提前支取，主要是用於計發個人賬户養老金。養老保險國家規定的最低繳費年限是15年，繳費年限越長，繳費金額越高，今後的養老金就會越高。

醫療保險，醫療保險的主要目的，就是解決醫療保障問題。按時繳納了醫療保險的人員，在醫療保險的有效期內可以享受國家規定的醫療報銷待遇。醫療保險的繳費比例為8.5%（含生育險），其中單位繳費比例為6.5%（含生育險），全部計入醫療統籌基金，其中0.5%計入生育基金，主要用於解決參保人的住院費用，特殊病人包括高血壓、糖尿病等慢性病人的門診費用，家庭病牀的費用等；個人繳費比例為2%，全部計入個人賬户。計入個人賬户的資金除了個人繳納的2%以外，單位繳費部分還要返還部分到個人賬户，主要根據年齡結構來決定，各地的政策規定不統一。個人賬户主要用於平時到藥店買藥，到醫院門診看病或是用於住院費用的起付標準一下的費用，住院費用中屬於個人自費的費用等；同時醫療保險繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。繳費年限的規定各地也是不統一的，分為累計繳費年限和連續繳費年限，累計繳費年限比較長，一般在在20年到30年之間，連續繳費年限在10年到15年之間。由於醫療保險中包含了生育險，如果職工生育的，可以享受生育期間的醫療費、手術費用報銷，在產假期間可以享受生育津貼等。

失業保險，主要目的主要是由於因員工非本人意願造成的失業，可以依法領取失業保險金。失業保險繳費比例為1%，由用人單位和職工各承擔0.5%的繳費比例。繳費滿一年以上，非本人意願而離職的，依法辦理失業登記和有再就業意願的人員，可以領取失業保險金，失業保險金的最長領取期為24個月，員工再就業以後失業保險停止發放，員工失業期間的養老保險費用需要失業者自己繳納，醫療保險由失業保險基金代為繳納。

工傷保險，主要就是為了解決員工在因工受傷時，享受相關的工傷保險待遇。工傷保險的繳費比例要根據所在公司所屬行業的危險程度來決定，風險越高的行業，工傷保險繳納的比例相對比較高，由用人單位來繳納，個人不繳納費用。個人在工作過程中或是上下班途中發生工傷時，所產生的的醫療費用，工傷補助，死亡補助，撫卹金都是由工傷保險基金按照工傷保險條例的規定進行支付。

綜上所述，職工在上班期間要繳納的社保，包含了養老保險，醫療保險、工傷保險、失業保險等四大內容，其中醫療保險中包含了生育險。養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工個人按比例承擔繳費金額，工傷保險由單位繳納，員工不承擔繳費比例，醫療保險中的生育險，有單位繳納，個人不承擔繳費金額。所有保險的繳費基數單位以單位職工工資作為繳費基數，職工個人以本人實際工資作為繳費。當本人實際工資低於當地上年度職工平均工資的60%時，按照職工平均工資的60%作為繳費基數；當本人實際工資高於當地上年度職工平均工資的300%時，按照當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分不計算為繳費基數。