又一家萬億級基金公司宣佈重磅人士變動！
5月13日，建信基金髮布人事變更公告，建信基金原董事長孫志晨因股東安排，已於2022年5月11日卸任董事長職務，由建信基金總裁張軍紅代任董事長一職。
據記者獲悉，根據今年3月份建設銀行體系內關鍵管理崗位的大調整，建設銀行廣東省分行行長劉軍或將“掛帥”，接任新一屆建信基金董事長。
截至5月13日，今年以來已經累計有54家基金公司的108位高管發生變動。多位業內人士對此表示，高管變更將為基金行業帶來新鮮血液，為基金公司經營管理帶來新生力量，隨着優秀人才的不斷加入，也將為基金業高質量發展打好根基。
孫志晨離任建信基金董事長
持續任職建信基金17年
5月13日，建信基金髮布公告顯示，因股東安排，孫志晨離任建信基金董事長一職，離任日期為2022年5月11日。知情人士透露，孫志晨離任董事長一職，系因到退休年齡。
從過往經歷來看，孫志晨1985年7月加入中國建設銀行，歷任中國建設銀行總行籌資部證券處副處長，中國建設銀行總行籌資部、零售業務部證券處處長，中國建設銀行總行個人銀行業務部副總經理等職務。2005年9月至2018年4月任建信基金管理公司總裁，是建信基金第一任總經理，持續任職超過12年。2018年4月，孫志晨接替許會斌升任建信基金董事長，並由張軍紅接任公司總裁,至今已有4年時間，由此算來，孫志晨持續任職建信基金接近17年。
值得一提的是，孫志晨也是目前業內為數不多的在總經理和董事長持續任職時間超過15年的高管。
2005年，在A股低迷的熊市末期，首批銀行系基金公司成立。成立於2005年9月的建信基金，是國內公募行業第49家成立的基金公司，也是首批成立的銀行系基金公司之一。
當年年初時，設立銀行系基金公司的動議提出後，時任建行個金部總經理的孫志晨主動請纓，時年6月，他帶領12位在建行內部招聘的員工，開始籌建建信基金。公司成立後，他出任總裁，帶領公司風雨兼程走過了十七年，建信基金也從無到有、從小到大，發展成管理資產規模排名靠前的頭部基金管理公司，並朝着國內領先、國際一流的綜合性資產管理公司不斷邁進。
據建行今年3月底披露的年報顯示，截至2021年末，建信基金管理資產總規模達到1.36萬億元，其中公募基金規模為6766.00億元；專户業務規模為4336.22億元；旗下建信資本管理有限責任公司管理資產規模2506.07億元。2021年末，建信基金資產總額96.29億元，淨資產78.63億元；2021年淨利潤11.55億元。
建信基金的穩健發展勢態，離不開公司帶頭人立足長遠的經營戰略和大局觀，這從其管理規模的成長便可見一斑。
比如，建信基金成立五年後，管理規模進入行業前20，大多數業務進入前10，成為大中型公司;到公司成立十年左右時，已躋身行業前十大基金公司之列,而且公募業務、非公募業務、子公司業務三大業務齊頭並進。
據Wind統計顯示，截至今年一季度末，建信基金公募管理規模已超過7100億元，基金產品數量150只，創出歷史新高。
值得一提的是，從公募基金業務來看，以前建信基金雖然總體規模排名靠前，但從結構上來看，權益基金規模佔比一直不大，這也是建信基金最近幾年加緊補課的方向之一。目前，這一短板已得到很大改觀，尤其2021年是建信基金權益投資大放異彩的一年，期間不僅主動權益資產管理規模實現翻番，投資能力也得到很大提升，而且有一批產品業績表現優異。
更值得關注的是，建信基金近些年有一個很重要的投入便是金融科技領域，加強數字化建設，包括底層數據庫建設、大數據應用、客户關係管理、量化投資體系搭建等，其中，投研平台中‘HI+AI’融合便是具體成果的一大體現。
顯然，作為建信基金的初創總經理，掌舵公司十幾年的核心工作者，孫志晨已然幫公司打下了很好的基礎。
公開資料顯示，建信基金成立於2005年9月，註冊地在北京，註冊資本金為2億元人民幣，由中國建設銀行股份有限公司、美國信安金融集團、中國華電集團資本控股有限公司共同發起設立，持股比例分別為65%、25%和10%。
實際上，在頭部基金公司的長期領跑中，也都得益於領頭人的持續穩健經營。比如，嘉實基金趙學軍在總經理和董事長任上時間超過20年，廣發基金前任總經理林傳輝離任前擔任總經理長達17年以上，銀華基金總經理王立新任職超過15年，易方達基金總經理劉曉燕任職也有10年。此外，楊小松任職南方基金總經理超過8年,富國基金陳戈任職總經理時間超過7年,匯添富基金董事長李文與總經理張暉任職時間也都超過6年。
劉軍或接棒
接任建信基金董事長
孫志晨離任了，誰來接棒萬億體量的建信基金董事長，已經早有端倪。
早在今年3月份，因為建設銀行體系內關鍵管理崗位的大調整，就有消息稱將由建設銀行廣東省分行行長劉軍或出任新一屆建信基金董事長。
3月24日，建設銀行發佈公告稱，因工作調動，王江先生已向中國建設銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”或“建設銀行”）董事會提出辭呈，辭去本行副董事長、執行董事、行長以及董事會戰略發展委員會委員、風險管理委員會委員職務。
據瞭解，當時，建信體系內部若干總行部門、若干分行、若干下屬子公司的管理層集體迎來了人事調整，其中就包括關於建設銀行廣東省分行行長劉軍去向的傳聞，目前這一消息基本確認。
公開資料顯示，劉軍曾長期在建行廣東省的分支機構任職，歷任建行東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職。
2014年底，劉軍履新建行廣東省分行黨委書記、行長。掌舵廣東省分行伊始，劉軍不僅實施了內部體制大改革，還實行了雷厲風行的新政，將網點發展作為重中之重，並推動了多個網點的轉型合併升級，將大零售戰略作為廣東分行未來五年發展的重中之重。
2017年下半年，建行廣東省分行率先進軍住房租賃市場。當年12月20日，劉軍在“美好生活住有所居”中國住房租賃高峯論壇上表示，為發展租購併舉，實現住有所居，建行推出租房貸後，還將推出存房貸業務，提升租賃住房流動性。今後不僅“要租房，到建行”，還可“要存房，到建行”。
今年已有108位公募高管變更
涉及54家基金管理人
Wind數據顯示，截至5月13日，今年以來已經累計有108位公募基金高管發生變動，涉及到基金公司家數為54家。其中，10家公募基金公司的21位董事長變更，15家基金管理人的28位總經理發生變動，副總經理、督察長變動人數分別為34人和21人。
除了建信基金董事長卸任外，今年還有寶盈基金、銀河基金、金鷹基金等董事長離任；而同期嚴震任寶盈基金董事長，於東昇任銀河基金董事長，姚文強擔任金鷹基金董事長，基金公司的重要掌舵人陸續完成了新老交替。
值得注意的是，從2019年-2021年三年中，公募高管變動人數分別為340人、388人、364人，連續三年都超過300人，遠超歷史水平。其中，董事長在同期的變動人數也是每年都在80人上下，也創下歷史最高。
談及近年來公募基金密集“換帥”的現象，滬上一位公募人士表示，近年來，伴隨着公募基金市場格局的較大變化，公募基金高管也出現了頻繁變更：一是基金行業“龍頭效應”顯現，競爭較為激烈，疊加部分公募股東變更或公司戰略調整，就可能出現高管更迭；二是邁入25萬億市場的公募基金，基金管理人市場主體增多，也帶來人才的自然流動；三是隨着公募行業的發展，多家公募實施了股權激勵、員工持股等激勵舉措，也會吸引優秀人才的流動；第四，資管新規和理財產品淨值化轉型後，各類資管機構同台競技，對公募優秀人才的需求增多，也促進了高端人才的變化。
華南一家公募高管告訴記者，除了上述原因外，基金公司高管如果有“奔私”等更好的發展機會，股東方有更好的激勵舉措，到了退休年齡等個人因素，也可能是高管變更的一大原因。
一位第三方基金評價人士也表示，基金行業人才的充分流動可以帶來行業的發展活力，作為人力資本為主導的行業，基金行業近年來的快速發展帶來了優秀管理人才的迫切需求，而基金公司高管的公司治理、投研和渠道搭建水平、工作績效等都曝光在行業和公眾面前，那些經過充分競爭而脱穎而出的優秀人才，才能給持有人、股東、員工帶來更好回報，實現基金公司的較好發展，也為基金行業高質量發展打好根基。
不過，但該人士也坦言，“人才變動也不是越快越好，基金行業需要沉澱下來長期投資、價值投資和理性投資的理念，在公司層面就需要構建相應的公司文化和相匹配的投研體系，這些都需要時間的沉澱。事實上，應該給高管更多的經營管理時間，讓他們在相對較長的週期中展現工作成績，過於短期的考核和高管更迭，可能並不利於公募的可持續發展。”
