就業數據也出現裂痕，是否説明，美聯儲鷹不了多久了？
美聯儲還要繼續打擊股市並推動美國經濟走低多久？
這是現在每個交易員都在問的問題，因為標普500指數在過去一週內已經3次與熊市擦肩而過，並有可能進一步走低，尤其是現在美聯儲似乎已經放棄了軟着陸，並且願意賭上一切來遏制通脹，即使這意味着可能會出現硬着陸。
答案很簡單：現在華爾街確信通脹已經見頂，無論是在賣方——高盛預計核心通脹率將在未來幾月內下降：
還是在買方——最新的基金經理調查顯示，達到創紀錄的68%的受訪者預計通脹將在未來幾個季度下降：
隨着GDP處於技術性衰退的邊緣和住房即將崩盤：
現在只剩下就業還比較強勁。
換句話説，那些想知道美聯儲何時會放棄其緊縮政策的人只關注勞動力市場的負面變化，因為正如美國銀行的經濟學家上週説的那樣，美聯儲將很難在不顯著提高失業率的情況下將通脹率降至2%的目標，而這反過來又需要勞動力需求大幅下降。換句話説，美聯儲希望出現温和的衰退（但肯定不是蕭條）來打擊勞動力需求並縮短工資價格螺旋。
那麼交易者應該關注哪些數據呢？招聘信息可能是衡量勞動力需求的最佳領先指標。勞工統計局（BLS）發佈的官方數據是職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）。截至3月份的最新可用數據顯示，共有1150萬個職位發佈，幾乎是失業人數的兩倍。
JOLTS的一個缺點是數據相當滯後（它比最新的就業報告晚了一個月），而且在當前環境下，趨勢可能會迅速變化。為了獲得更準確的答案，美國銀行使用了Revelio實驗室的職位發佈數據，以更好地瞭解實時新增的勞動力需求。與JOLTS不同，Revelio以接近93%的相關性密切跟蹤總體職位發佈，其測量的是新的而不是總體的職位發佈。
根據Revelio的數據，4月份，新的職位發佈減少了200萬至660萬。這是自2019年5月以來可記錄的最大月度跌幅。
此外，下降範圍廣泛。Revelio報告的147個行業中有146個行業（幾乎每個行業）錄得新職位的連續下降。而且新增職位同比下降的行業佔比升至22.5%，為去年2月以來的最高水平。
簡而言之，正如美國銀行經濟學家斯蒂芬·朱諾（StephenJuneau）所寫，招聘職位的減少是勞動力需求開始降温的一個跡象。
此外，根據從JOLTS獲得的4月份數據，新職位和自願離職的數量之間的差距可能會縮小，但不太可能完全相當。因此，可能只有新的職位發佈進一步下降，才能看到勞動力市場降温，進而給工資和價格壓力降温。
除了Revelio的數據之外，還有許多其他跡象表明勞動力需求正在放緩：
1）在全美企業聯盟（NFIB）小企業調查中，計劃增加招聘的企業比例自2021年12月以來下降了8%至4月的20%。
2）挑戰者企業裁員指數4月份同比增長6%，這是15個月以來的首次年度增長。
3）擁有多份工作的人羣數量繼續增加。這是迄今為止最明確的指標，表明新冠疫情後的“大辭職”趨勢現正消退。
4）Indeed的最新數據顯示了“未退休”人數持續上升的更清晰證據，該數據顯示，一年前“退休”的員工中有3.3%選擇再次就業。
5）除了Revelio外，美國銀行分析師莎拉·塞納託雷（SaraSenatore）的一份報告顯示，餐飲行業的就業崗位增長連續大幅放緩。
最後，越來越多的證據表明，勞動力市場的強勁近期遭受了衝擊，亞馬遜、臉書、沃爾瑪、塔吉特和奈飛等公司最近都對就業給出了負面導向。上週，美國銀行的交易部門也稱其為“勞動力短缺的終結”。
“勞動力短缺”的説法在過去一週內正式消亡。僅僅幾個月時間就出現了失業率飆升和工資暴跌。這證實了之前各投行所説的：經濟衰退將在2022年下半年開始，美聯儲提前結束加息週期，將在2023年初的某個時間繼續降息並推出最新的量化寬鬆政策。
聲明：
本文版權歸金十數據所有，未經書面授權任何商業機構、網站、公司及個人禁止轉載或再利用文中信息，違者必究。