財聯社（北京，記者高雲 盧丹）訊，註冊制加速落地，券商投行業務處於風口浪尖，投行人才的爭奪與防守之戰似已開打。
近期，先是網傳北京頭部券商投行要漲薪，薪資水平對標中金公司，相關截圖網上盛傳。最新又有傳聞稱，滬上某大型券商債券融資部門員工透露稱，該公司債券融資部要求全員400餘人簽訂競業協議，協議要求如離職去同業工作，需要賠付近12個月總收入的3倍作為賠償。
財聯社記者向上述券商求證，該券商表示，網傳消息並不屬實，根據行業慣例，有關部門曾討論過競業禁止協議的簽署，但具體方案仍在討論醖釀中，具體金額、簽署範圍等都未確定。財聯社也向中信證券瞭解漲薪相關情況，相關人士對上述漲薪事項並未予以肯定性確認。
業內人士認為，競業協議、漲薪等多種手段齊上陣，説明了投行人員的離職情況已經比較嚴峻，不論公司是否正面回應，如何留住人才都是公司應該思考的問題。
兩頭部券商投行人士反映：競業協議卡住了離職
按傳聞説法，競業協議中要求，如離職去同業工作，需要賠付近12個月總收入的3倍作為賠償。另外，離職6個月期間公司只需要給基本工資的30%。
財聯社記者就此向該券商求證，該券商表示，網傳消息並不屬實，根據行業慣例，有關部門曾討論過競業禁止協議的簽署，但具體方案仍在討論醖釀中，具體金額、簽署範圍等都未確定。
資深投行人士王驥躍認為，上述券商投行競業協議事項如果是真有其事，則應是個案。上述賠償與離職後公司給予的補償之間並不合理，亦不對等，“留住人才要靠激勵和歸屬感，這措施只會讓員工離心”。
其他券商是否也存在“競業協議”類似事項，上述事項的起因又是什麼，業內人士又是如何看待上述事項的？
滬上另一家大型券商投行部人士告訴財聯社記者，“我們公司也讓員工簽署了競業協議，之前沒有嚴格執行，但是今年開始嚴格執行了。如果提出離職，需要退還最近12個月的基本工資。”
為何今年開始嚴格執行？這位投行人士坦言，北京某頭部券商投行的大規模擴招是契機，由於離職的人越來越多，公司便採取了比較嚴格的限制，但是這種限制是否有效、是否會傷害員工對公司的感情，都是值得反思的問題。
一位入行兩三年時間的投行員工認為，中金公司吸引人才並不僅僅是因為高薪，這個平台也招攬了很多優質項目，這些大項目同樣具有很高吸引力。資本市場應該是自由市場，員工的流動也應該是基於市場化的因素，公司靠優勢地位要求員工簽署競業協議以及高額賠償，只會陷入惡性循環。
香頌資本執行董事沈萌向財聯社記者表示，首先，工作1-3年的普通員工並不能算是投行積極慰留的核心骨幹，所以對待方式會有差別，因為核心骨幹是為公司創造大額收益的力量。其次，競業禁止在券商這樣注重信息和客户資源的行業，是非常看重。再次，至於説賠償的力度，只是一種震懾，如果真的是核心人才而現在單位給的低，那麼跳槽拿到高薪，願意接盤的券商也會協助處理賠償，但如果是現在券商給的不低，又不安於好好工作、總想着跳來跳去漲工資，那麼這些懲罰也沒什麼不合理。
一位投行同業認為，北京地區頭部券商投行要漲薪可能是刺激到了滬上頭部券商，公司擔心員工流失，因此提出瞭如此不合理的競業協議。券商行業本就是高流動性的行業，面對員工流失情況，公司更多應該反思離職原因，而不是思考限制辦法。
另一位滬上券商的投行人士表示，退一步講，賠償應該和補償相對等，如果本身公司並沒有足夠的激勵，薪酬也並沒有看齊頭部，就不應該設計這樣明顯具有懲罰性的競業協議。
創遠律師事務所高級合夥人許峯律師競業限制的法律定義做了闡述。許峯律師表示，一是關於人員範圍：根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：高級管理人員（公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。）、高級技術人員（高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。）、其他負有保密義務的人員（其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等）。
財聯社記者採訪瞭解到，簽署競業協議並非業內普遍操作。中信證券投行員工透露，並沒有簽署過競業協議。
中信證券投行應屆生月薪漲到3.8萬？
隨着註冊制的不斷推進與落地，券商投行業務持續增長，投行人才的薪酬收入水漲船高。
近日，有券商人士向財聯社記者爆料稱，中信證券投行業務漲薪方案正在醖釀，中信證券投行業務部門應屆生新人月薪直接漲到3.8萬元，其他級別也同步漲薪。
財聯社就此向中信證券求證，工作人員表示公司沒有需要回應的信息。
“現在校招都還沒開始，就開始説今年校招漲薪，實在是沒譜啊……家裏人問起來，我們自己都頭疼……”上述工作人員頗為無奈稱。
投行業務頭部券商漲薪傳聞成為近日“喜聞樂見”的事情，有傳聞稱中信建投投行業務員工漲薪在醖釀之中，員工第一年base不低於3.4萬元。
券商投行部門漲薪傳聞頻出，或與外資券商投行漲薪有一定關聯關係。
有外媒報道，高盛集團正在為其投資銀行部門的初級銀行家（junior banker）加薪，兩位熟悉情況的人士提到，進入高盛第二年的分析師現在底薪將有12.5萬美元，而第一年的助理人員將有15萬美元。
報道稱，目前暫無正式宣佈加薪消息，高盛公司拒絕發表評論。報道內容提道，花旗集團、摩根士丹利、瑞銀集團和德意志銀行已將其入職第一年的分析師薪酬提高到10萬美元左右，加薪約1.5萬美元。
儘管行業多有醖釀投行業務漲薪，但監管部門近期對投行獎金髮放開始做出一定程度的約束。
7月末，中證協就修訂《證券公司保薦業務規則》向券商徵求意見，監管部門指導保薦機構完善內部激勵機制，明確應當設置科學的薪酬體系和長效的激勵機制。其中要求對保薦項目負有主要管理或執行責任人員、其他對保薦項目發揮重要影響作用的項目組成員、項目承攬人員的收入遞延支付年限原則上不得少於3年。
頭部券商投行員工大擴張
截至目前，投行業務保代人數最多的5家券商分別是中信建投（469名）、中信證券（455名）、中金公司（367名）、海通證券（309名）、華泰聯合（300名），今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。
2020年人均薪酬排名靠前的分別是中金公司（123.98萬元）、華泰證券（94.64萬元）、中信證券（85.09萬元）、廣發證券（75.25萬元）、海通證券（69.12萬元）、國泰君安（69.12萬元）。
人均薪酬漲幅靠前的分別是廣發證券（40.19%）、中金公司（≥30%）、華泰證券（≥30%）、國泰君安（≥10%）、中信證券（≥10%），海通證券人均漲幅僅有0.24%
中金公司官網顯示，截至8月9日，中金公司投行業務今年已發佈招聘職位93個。
券業投行收入“井噴”
統計112家券商同比增速數據發現，券商投行業務上半年收入呈現“井噴”狀態，112家券商今年上半年投行業務同比增速均值為206.63%。
收入前十券商及增速為中信證券（44.98%）、中信建投（-3.11%）、海通證券（58.76%）、中金公司（4.61%）、華泰聯合（77.68%）、國泰君安（49.54%）、光大證券（-8.88%）、招商證券（22.98%）、國信證券（52.80%）、民生證券（44.81%）。
行業投行收入排名前十的券商增速均值為34.42%，中信建投、光大證券今年上半年投行收入增速下滑，二者同比增速分別為-3.11%、-8.88%；中金公司投行收入增速緩慢，華泰聯合增速最高為77.68%。
112家券商中投行業務今年上半年收入增速最高的是高盛高華（18200.00%）、銀泰證券（1000.00%）、華寶證券（473.24%）、英大證券（393.39%）、華鑫證券（333.05%）、長江保薦（279.85%）、華林證券（245.24%）、東莞證券（229.80%）、中原證券（177.52%）、萬和證券（145.83%）。