基金經理究竟是怎樣拿年終獎的，又是怎樣將年終獎用於投資的？記者調研得來的情況顯示，基金經理們的年終獎大多采取遞延的形式發放，通常要在春節長假後才能拿到部分年終獎。在整體高收入的背景下，基金經理之間“貧富不均”的現象更加明顯。
整體而言，還房貸和投基是基金經理拿到年終獎後的兩大去處。多位管理規模超百億元的基金經理表示，投資權益類資產仍然是家庭資產配置的更優選擇，個人年終獎中的相當一部分會用於購買自己管理的基金，“既是利益綁定，也是知行合一”。
姍姍來遲的年終獎
春節將至，“年終獎”成為熱議話題，但基金經理們的年終獎大多要到春節長假之後才能拿到手。
“我們還沒有發年終獎。”多位基金經理坦言。記者調研發現，基金公司的年終獎大多在年中發放。只有極少數基金公司在春節前發放全額年終獎，春節前發放部分年終獎的基金公司也寥寥無幾。
“我們要到年中才能拿到年終獎，而且還要採取遞延發放的形式，第一年發放一半，其餘的遞延到第二年發放。”南方某基金公司人士表示。也有基金經理表示：“我們是春節前發一半，五六月份再發另一半。”
多家基金公司的相關人士表示，行業裏通常在3月之後陸續發放年終獎，參考過往經驗，拖到6月、9月才發年終獎的基金公司也不在少數。
此外，不同基金經理之間的年終獎“貧富不均”。年終獎方面，大基金公司與中小基金公司的差異毋庸贅言，即便是供職於同一家公司，基金經理之間的差異也很明顯。比如，一般而言，權益類基金經理的年終獎相比固收類基金經理要高出不少。同樣是權益類基金經理，除了業績、管理規模的區分，還有公司職級、是否享受事業部激勵、是否管理有業績提成的產品等更加細化的制度條款約束。
“對基金的考核一般是業績優先，滿足3年平均業績處於同類產品前50%的條件才會考慮規模加權因素。”滬上一家中型基金公司的有關人士坦承，有事業部激勵、業績領先的明星權益基金經理的年終獎確實相當豐厚，但要遞延發放，當年的業績表現只佔年終獎考核的一部分。
某中型基金公司有關人士提到，目前公司的考核方式依然以“業績+規模”打分為主，業績為主，規模為輔。在考察業績時，會向中長期業績傾斜，3年期業績、5年期業績的權重近年來在提高。基金規模主要看增量規模，包括基金持有人新買入規模和因業績提高帶來的規模增量。“但規模佔的比重不高，有些績優基金規模縮水也不會扣年終獎。”
年終獎兩大去處
對於專業從事投資的基金經理來説，年終獎怎麼花頗有講究。記者在調研中發現，除了日常消費，還房貸和買基金是基金經理年終獎的兩大去處。
“養家餬口，還房貸，用下來也差不多了，有剩餘的再買點基金。”好幾位基金經理如是告訴記者。
“先換房子。”某基金經理告訴記者，主要考慮到未來孩子的教育問題，打算把房子換成學區房。
對於比較年輕的基金經理來説，買房和還房貸可以説是職業生涯前幾年最大的開支項目。已經跨過買房這道坎的基金經理，則將財富的保值增值與職業生涯的進階緊密地聯繫在一起。
“春節前會拿到一部分年終獎，拿到以後就買自己的基金。”一位基金經理告訴記者。另一位基金經理説：“年終獎基本上用在認購自己的新基金上了。去年我認購基金的金額比年終獎發得還多。”
據瞭解，多數基金公司會鼓勵基金經理拿出部分年終獎買自己管理的基金，具體比例在20%以上，鎖定期從6個月到2年不等。
“公司鼓勵我們拿出三分之一的年終獎買基金，還對基金的持有時間提出了要求。”某基金經理説，“不過我也比較看好自己的基金，再加上買同門的基金產品，買基金的比例肯定超過年終獎的50%。”
還有位基金經理説：“去年剛接手管理兩隻基金，當時家人為了支持我，把大部分身家都投了進去，搞得我心理壓力有點大，但現在看來收益還不錯。等年終獎發下來後，我還會像去年那樣操作。”
數據顯示，去年基金公司自購規模高達41.42億元，創下歷史紀錄。今年以來，截至2月8日，基金公司自購次數已達36次，自購金額達3.76億元。除基金公司自有資金購買以外，基金經理們更是以真金白銀支持自己管理的基金。比如，今年以來上投摩根基金杜猛、華夏基金蔡向陽、中庚基金丘棟榮紛紛自購旗下基金超200萬元。
基金經理的投基攻略
基金經理們喜歡買哪些基金？除了公司鼓勵的產品，自己管理的產品依然是基金經理的首選。
“大咖都買自己的基金，不擇時，也不分散。年輕基金經理就沒那麼堅定，通常買一點自己管理的基金，再買一點大咖管理的基金。”滬上一家基金公司的有關人士表示。
北京某基金經理説：“我主要買自己公司的產品，尤其是自己管理的產品，因為對自己管理的產品更熟悉。這幾年市場比較好，基金賺得也不錯。”
有的基金經理也“追星”。“他們會買同行的產品，但具體比例因人而異。比如，睿遠基金的專户產品剛剛發行的時候，有一批量化基金經理直接買入並鎖定3年，不是圖收益多高，而是深度認可陳光明的理念。”某業內人士透露。
（文章來源：上海證券報）