猶記得去年的時候，中金公司員工家屬在小紅書上曬薪酬引發了市場熱議，如今證券業的降薪潮已經正式來臨，有媒體發現券商高管“年薪千萬”已經消失，我們不禁想問證券業的好日子要到頭了究竟該咋看？
一、券商高管“年薪千萬”絕跡
據界面新聞的報道，伴隨着券商2022年年報陸續披露，員工薪酬情況也浮出水面。截至界面新聞發稿， 已有23家上市券商披露2022年年報，佔比超過一半， 除國信證券以外的大型券商均已披露完畢。
多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。
在員工人均薪酬方面，各家券商也出現不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工人均薪酬47.27萬元，較2021年的77.97萬元同比下滑39.37%，員工人均薪酬減少超30萬元。此外，員工薪酬降幅超三成的還有信達證券和海通證券。
根據Choice金融終端數據，截至4月3日，共有18家證券公司高管年度薪酬總額出現減少，佔比近八成。 其中，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑37.51%。
同時，中金公司高管也出現大幅降薪，2022年董監高年度薪酬總額為4126.20萬元，縮水5315.40萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.30%，成為披露數據中降幅最大的券商，超過“一哥”中信證券的37.51%。
二、證券業好日子到頭了究竟該咋看？
最近的財報季，對於不少券商來説真的不是什麼好日子。降薪成為了券商業內的熱議話題，多家券商均有不同程度的降薪，而券商高管的“年薪千萬”也隨之絕跡。這一現象不僅影響了券商的員工，也反映出證券業發展進入了一個新的階段。
首先，券商高管“年薪千萬”絕跡，説明證券業躺着賺錢的時代已經終結。在過去的幾年裏，證券行業的發展一度迅猛，行業整體利潤不斷攀升。因此，一些券商高管獲得了驚人的年薪，這些高薪的背後是證券行業的快速增長和利潤的豐厚。但隨着市場變化和監管政策加強，證券行業的收益出現下滑。在這種情況下，高管的薪酬自然也會受到影響。降薪現象的出現，反映了當前證券行業的現狀：利潤下降、競爭加劇。我們從產業生命週期的角度來説，證券業從某種意義上已經進入了一個相對成熟的階段，之前利潤奇高的狀態已經徹底終結，市場的變化顯得非常明確，趨勢也已經形成。
其次，券商高管降薪反映了證券行業的內部調整開始加速。現階段，證券行業的競爭形勢越來越激烈，各個券商都在加大對核心業務的投入和優化。在這種情況下，原先以高薪來激勵高管的模式越來越難以在當前的市場上出現，而各家證券公司想的更多的是關注公司核心業務和長遠發展。此外，站在更加宏觀的角度來説，特別是從證券公司財務發展的角度出發，降薪也可以通過減少公司開支來提高公司的效益。這些措施雖然對於高管或員工個人來説是不利的，但對於整個券商來説是有益的。
第三，券商高管降薪也反映出當前市場環境下的一些不利因素。當前，整個市場處於一個相對不穩定的狀態，很多企業反應良好的收益增速都受到了壓制。眾所周知，證券行業是服務行業，其本身的收入都來自於其他公司的需求或者是散户投資者的投資，在當前市場整體下行壓力較大的情況下，券商的業績也難以有明顯的增長。因此，券商高管的薪資自然也會受到影響，不少之前非常賺錢的公司比如説互聯網公司、醫藥公司都出現了問題，當前的金融市場和經濟形勢也充滿不確定性，自然而然也讓券商難以支撐那麼高的收入水平。
第四，客觀地説，券商降薪對整個行業來説也有積極的意義。降薪可以減少公司的開支，提高公司的盈利能力，讓公司更加穩健的發展。同時，降薪還可以促使高管重視企業核心業務和長遠發展，推動公司戰略調整和轉型升級。通過這些措施，券商可以更好的應對當前複雜的市場環境和競爭形勢。
因此，當前降薪已經成為大勢所趨，大家是不是也該考慮謹慎投資、精打細算花錢了呢？