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近日,中金公司回A後發佈的首份年報引起了廣泛關注。不過,讓中金公司在眾多券商年報中“出圈”的不是其亮眼的業績,而是其位居券商榜首的人均薪酬。
2020年,中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元(計算方式:支付給職工以及為職工支付的現金77.24億+期末應付職工薪酬85.87億元-期初應付職工薪酬54.80億元)。
以截至2020年末員工總人數9372人計算,中金公司人均年薪115.57萬元,平均至12個月,每個員工月薪近10萬元。
坦率地講,筆者不知道中金公司人均近10萬元的月薪,有沒有“被平均”。
而中金公司董監高的薪酬十分“驚豔”。2020年,中金公司董監高報酬合計(税前)1.68億元,其中有7位税前年薪超過1000萬元。
管理委員會成員黃海洲年收入1930.7萬元,管理委員會成員、總裁助理王晟年收入1860.3萬元,執行董事、首席執行官、管理委員會主席黃朝暉年收入1598.2萬元,首席運營官、管理委員會成員楚鋼年收入1546.1萬元,管理委員會成員吳波年收入1145.7萬元,總裁助理、董事會秘書徐翌成年收入1010.1萬元,已離任的管理委員會成員丁瑋年收入1009.2萬元。
券商員工的高薪是普遍現象。比如有“券商一哥”之稱的中信證券,其2020年員工年度薪酬總額為148.56億元,按在職員工19012人計算,人均年薪78.14萬元。那麼,員工尤其是高管賺的盆滿缽滿的中金公司,業績如何呢?
中金公司成立於1995年,是中國首家中外合資投資銀行。2015年,中金公司在香港聯交所主板掛牌上市,於2020年9月A股首發獲通過,成為了內地第14家A+H上市券商。
此次回A頗有“王者歸來”之勢的中金公司,其首份年報備受矚目。3月30日晚間,中金公司披露的年報顯示,去年實現營收236.60億元,同比增長50.17%;歸母淨利潤72.07億元,同比增長70.04%。
而將中金公司業務細分來看,2020年,其投資銀行業務收入56.27億元,股票業務收入55.29億元,固定收益業務收入31.20億元,資產管理業務收入11.76億元,私募股權業務收入19.01億元,財富管理業務收入56.18億元,其他收入6.89億元。
中金公司的業績靚麗毋庸置疑。其股東回報如何?年報顯示,中金公司2020年度擬派發現金股利總額為8.69億元(含税),佔合併報表中歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤的12.23%。以公司截至報告披露日的股份總數48.27億股計算,每10股派發現金股利1.8元(含税)。且看,中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上,分紅僅8.69億,員工薪酬福利金額是分紅的12.46倍。
公司業績增速明顯,員工薪酬水漲船高無可厚非,是正向激勵員工的一種方式。但拿出分紅12倍的錢分配給員工,中金公司置股東以至眾多小股民於何地?
再來看,中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上,其營收為236.60億歸母淨利潤72.07億。簡言之,中金公司去年員工薪酬福利的錢是1.5倍的淨利潤,即便中金公司不增加分紅,給員工或者高管少發點錢,淨利潤就會增加,這也是對股東的回報。
股價上,中金公司於2021年1月4日盤中創下上市最高價77.69元,此後一路震盪向下,截至4月1日收盤,報49.45元,3個月內,中金公司股價跌去36.35%。也讓曾經為其“回A”搖旗吶喊的股民虧了錢。
員工利益與股東利益對於公司而言,經常是天平的兩端,如何平衡十分重要。但不能採取過度有損於一邊以實現任意傾斜向另一邊的方式。在筆者看來,人均月薪近10萬元,不僅對中金公司長遠發展不利,而且有損社會公平。
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