金九銀十，銀行招聘季如約而至。近日，多家銀行啓動2022年秋季校園招聘。據不完全統計，僅工行、中行和建行四大行的招聘總人數超過了7萬人，而浙江多家本地銀行也開始啓動了校園招聘計劃。
與此同時，今年銀行的招聘也頗有不同，其中，隨着數字化轉型的深入，銀行業對科技崗人才需求持續加大，甚至一些銀行在招聘信息對技術人員的比例達到了90%以上，而傳統的“櫃員”崗位，幾乎不見了蹤影。
事實上，金融機構對科技人才的需求，正是他們尋求轉型的一個縮影。近日，錢江晚報·小時新聞記者找到了一名銀行求職者和內部老員工，試圖從他們的故事中找到金融機構招聘新變局之下的一些亮點。
記者 梅丹
學軟件的她向多家銀行投簡歷
科技崗供需兩端均升温
在畢業季中，“考銀行”一直是熱門選項。一方面，銀行的工作較為體面，薪資也不錯，另一方面，銀行招聘不限專業，招聘人數較多，機會就更大。因此，每到校招啓動時，總能吸引大量學生投遞簡歷。
浙江理工大學軟件工程專業的學生林小潔就是這樣一位求職者。她告訴記者，在今年的銀行校招中，科技崗招聘信息較多，她打算“撒網式”投遞，希望能在銀行業獲得相關工作。
“這幾年銀行金融科技轉型越來越快，對人才的需求也在增加，我覺得是不錯的機會。而且相對於互聯網企業，銀行或許更穩定，平時工作強度也沒有那麼大，覺得比較適合我。”林小潔表示。
其實在此之前，以林小潔的專業背景，她更多地會考慮向專業的軟件開發公司發展。“在我的印象中，銀行的招聘，更多的是金融專業或會計類等經濟專業類人才，或者是管理類方面的專業。”小林説，前幾年，有銀行來學校招生宣講，一般也是相關金融專業的應屆畢業生去聽講、投簡歷的，“我們這個專業的，之前大多選擇去了互聯網企業或科技公司的校招宣講。”
只不過，今年小林的同學們成了銀行宣講旁聽的“主力軍”。小林説，不僅她自己毫不猶豫地選擇銀行為自己的擇業目標，不少同學都把簡歷投向了各家銀行，“因為這麼多大小銀行招聘中，都把科技崗列入了重要崗位，而且招聘席位也不少。所以我覺得得到銀行工作機會的概率非常大。”幾番投簡歷後，小林從幾次回覆中，增添了不少信心。
小林説，她也向幾位師兄姐打聽過，銀行內部目前正在不斷嘗試數字化改革，“不少像我們這個專業的人，轉投到銀行工作，有很大的發揮空間。”
記者查詢了幾家國有銀行在浙江省內的招聘，科技崗確實均佔據了顯著位置。在浙江工行的招聘中，特別開設了“科技菁英”計劃，入職者被安排的工作包括特色平台建設、產品和應用研發、系統運維、信息安全與管理等。
此外，浙江農行的招聘信息中，無論是省分行，還是市分行，科技管培崗也被放在了招聘信息的首要位置；浙江中行則在招聘中明確寫道：希望“用創新，深化數字化轉型”的態度應對這樣的崗位。
老會計師從櫃員學數字化
智能服務凸顯綜合業務能力
“還好我及時轉型，不然可能要被淘汰了。”一位已經轉型為會計的銀行人陳女士表示。
陳女士是一家國有銀行的老櫃員，前陣子剛轉到會計崗位。“我在櫃員這個崗位上已做了近10年了，本來以為一直會在窗口上待下去，很長一段時間也沒有轉崗的想法。”
迫使陳女士升級轉型的想法來自於這幾年網點的改革，“這些年，我們網點最明顯的變化是，智能機具不斷增設，而窗口卻在減少，客户來銀行網點，除了銷卡開卡等少數業務外，大部分業務都是在智能機具上完成的。無論投資理財匯款轉賬查詢餘額取現什麼的，都可以非常輕鬆地通過機具完成，不需要窗口服務。”
按照陳女士的話説，近年隨着銀行對數字化改革需求的增大，她的危機感也越來越強。“於是，這幾年我經常利用休息時間，學習會計和金融學，並在去年拿到了多個專業證書。”她説，今年銀行內部招聘會上，她幾乎是抱着應對高考的認真勁來尋求轉崗的機會，“終於還是順利轉崗到會計崗位。”
事實上，陳女士多年的焦慮在此次銀行秋招中，也得到了驗證。在今年各家銀行的校招中，一個普遍的特點是，櫃員崗很少見到。
以往，在銀行招聘信息中，櫃員崗都是排在前列的，因為這是每家銀行都需要的一線員工。“基本上每個新員工進來，都需要在櫃枱上鍛鍊。根據個人能力不同，做櫃員的時間長短不一。”一位在銀行工作多年的老員工告訴錢江晚報·小時新聞記者，“但在今年的招聘信息中，我們對這個崗位的需求第一次缺席了。”
替換櫃員崗的是一些綜合性崗位。在浙江中行的招聘中，設置了營業網點業務崗，分為營銷服務和綜合服務兩種類型，在招聘數量上，這兩個崗位佔比較高。
“這也是銀行轉型的一個體現。”杭州一家銀行網點負責人告訴記者。如今，銀行網點的智能櫃機越來越多，人工櫃枱則越來越少，櫃員也就隨之減少。“比如以前有四五個櫃員的網點，現在就可能減少到一個。更多的櫃員走到了廳堂裏，去服務客户。這要求員工的靈活性更高。”
現場宣講再次走進校園
新金融需求多方面人才入駐
今年校招，銀行宣講重新走進了大學校園。
“我們剛去過浙江工業大學和浙江工商大學做宣講。”浙江農行的一位人力資源部工作人員告訴記者。在繁忙的宣講進程中，幾乎每一場宣講會都座無虛席。
在線下宣講中，同學們不僅對銀行業務有了初步的瞭解，還能與銀行工作人員進行有趣的互動。據悉，浙江農行在宣講過程中還準備了豐富的禮品，為同學們帶來了驚喜。
不過，也有銀行尚未開啓線下校招宣講。出於疫情防控原因，有些銀行仍選擇以線上的方式，向老師、同學們做好招聘推介，如郵儲銀行就採用了“空中宣講會”的形式啓動秋招。
在今年的招聘中，有業內人士預測，來銀行投簡歷的人會有所增加。“金融領域，監管越來越嚴格，早幾年風風火火的第三方理財公司風光不再，互聯網巨頭也迎來嚴監管。所以，銀行、證券等作為持牌機構，吸引力正在提升。對於年輕人來説，是不錯的發展平台。”
一位資深銀行從業者錢先生分析稱，銀行系統對於年輕人的培養越來越重視，科學、全面的發展模式、靈活的崗位調動，以及豐富的晉升機會，都是吸引年輕人的亮點。未來幾年，銀行將是年輕人發揮金融才幹的魅力舞台。
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