新京報貝殼財經訊（記者許諾）4月28日，聯想控股發佈了其2021年財報。財報顯示，公司去年全年實現銷售收入4898.72億元，同比增長17%，實現歸屬於公司權益持有人淨利潤57.55億元，同比增長了49%，均創下了歷史新高。
而在此前備受外界爭議的薪酬問題上，財報顯示，2021年聯想控股高管薪酬出現了大幅下降，降幅超過七成。具體來看，聯想控股主要管理層2021年薪酬總計人民幣4736.3萬元，較2020年減少13838.6萬元，降幅為74.5%。財報中標註，聯想控股董事長寧旻與CEO李蓬二人主動放棄了2021年度的酌情花紅和中長期激勵獎勵。
聯想控股執行董事與非執行董事的薪酬情況，圖/聯想控股財報
業績方面，聯想控股旗下的主要企業聯想集團三大業務均實現了創紀錄的業績和盈利能力的提升，實現收入4553.31億元，同比增長18%，實現歸屬於聯想控股權益持有人淨利潤40.19億元，同比增長92%。
2021年，另一家聯想控股旗下企業聯泓新科實現收入75.81億元，同比增長28%，實現歸屬於聯想控股權益持有人淨利潤5.65億元，同比增長70%。此外，聯想控股通過旗下的聯想之星和君聯資本新投資科技類項目超過百個，涵蓋前沿技術、生物醫藥、先進製造、TMT等領域，併成功推動21家被投企業登陸資本市場。
聯想控股CEO李蓬財報致辭中表示，2022年，在業務管理上，“穩”是公司的首要任務。公司將全力穩住經營，管控相關風險因素，設立目標時務實、不冒進，謹慎投資、 降本增效。公司還將進一步完善公司治理，不斷提高企業管治水平。“我們將一如既往地優化組織建設，重新審視和調整考核及激勵機制，提升團隊資質以及管理和業務能力，特別是在科技創新領域，亟須加強專業人才的培養和引進。”李蓬表示。
編輯 宋鈺婷
校對 李銘