臨近年末，又一篇“哭窮”帖火了。
近日，知乎上一個問題：“五十萬年薪的人是怎麼過日子的？”下的一篇答案火了。
答題者是一位金融業（PE）中層人員，工作地點北京。
時報君先來梳理一下他的答題要點：
月薪：税後4.7w
年終獎：2017年無，2018年估計也沒有
消費情況：
房租：13000/月
生活開銷：12000/月
大額花銷（早教、小孩看病、人情花銷等）：8700/月
結餘：
備用金：3000/月
股市投資：10000/月
50萬年薪低嗎？其實已超過800多家上市公司總經理的年薪！
超過50萬的税後年薪，卻基本處於月光狀態。
那我們看一下，50萬年薪在A股處於一個怎樣的水平？
不妨將這樣的薪酬與上市公司董監高做一下比較。
在人們印象中，上市公司作為中國最優質資產的代表，董監高更是其中高收入階層，在當今社會屬於高收入高的羣體，那麼，他們的收入水平又是怎樣呢？
上市公司董事長很多是上市公司的創始人，或持有相應公司的股權，而總經理中職業經理人的比例則相對較大，因此拿上述收入和上市公司總經理們進行比較更具參考意義。
統計數據顯示，如果一個人的年薪能達到50萬元，就已經超過了800多家上市公司總經理的年薪。
據Wind數據，2017年度上市公司總經理的平均年薪約為91萬元。不過，不同上市公司的總經理收入差距非常大，高的能超過千萬元，如邁瑞醫療總理成明2017年薪酬高達1874.02萬元。低的年薪不足10萬元，以A股2017年年報數據，當年年薪低於10萬元的總經理多達27位。總的來看，2017年有846家上市公司總經理年薪低於50萬元。
在上市公司高管中，董秘和財務總監的層級低於總經理，但也屬於高管職位，這類人員在上市公司的薪酬一般也較高。
董秘是一個高收入羣體，這一點毋庸置疑。數據顯示，2017年度A股公司年薪超過百萬元的董秘就有153位。在上述董秘中，年薪最高的是萬科董事朱旭，2017年度薪酬達到821.50萬元。其次為海通證券的姜誠君，當年姜誠君的年薪為547.42萬元。不過，統計數據也表明，2017年度，仍有1013家上市公司董秘年薪低於50萬元，其中芭田股份等15家上市公司的董秘年薪甚至不到5萬元。
另外，數據表明，有1382家上市公司的財務總監2017年的年薪低於50萬元。
需要説明的是，知乎帖主説的是税後收入，而A股年報中高管薪酬多數是按税前披露。
一個認知誤區：年薪50萬帖主準確來説並非“月光”
在知乎帖主的賬單中，其每月各項花費合計約3.37萬元，還剩下大約1.3萬元，不過其大約每月往股市投1萬元，導致其只剩下3千元作為備用金，相較於每月數萬元的薪酬而言，近乎“月光”。
不過，深究上述帖主的行為，其投向股市的資金實際上並不屬於消費，而屬於投資。更進一步探究可以發現，這種每月固定投資股市的方式有點類似於基金定投，屬於一種能平衡時間和市場波動的均衡投資方式，風險度相對較低，這種方式比較適合長期投資。
從這個意義上看，帖主並非真正的“月光”，而是在其薪水中拿出了部分現金進行了投資，這部分投資未來是可以帶來現金流的。
新個税法全面實施，明年該帖主可多拿約萬元
好消息是，12月22日，《個人所得税專項附加扣除暫行辦法》發佈，從明年1月1日開始實施，税務總局近日召開的黨委擴大會議也指出，要確保1月初發放工資的納税人能夠享受到改革紅利。
這意味着，這位答題者從1月開始，到手的工資會有所增加。
按照税後月薪4.7萬，可以估算出這位答題者税前扣除專項扣款（三險一金等）後的月薪為5.9萬左右，税前年薪（扣除三險一金等）70.8萬。
根據他所提供的個人信息，可享受的專項附加扣款有：
北京租房：1500/月
子女教育（文中提及馬上將要上幼兒園）：1000/月
贍養老人（文中沒有提及）：2000/月
這意味着，從2019年開始，他每年最低可享受專項附加扣款30000元，最高可享受專項附加扣款54000元。
以此計算，在現有5000元起徵點基礎上，2019年他最低可以再少繳税9000元，摺合每月750元；最高可以少繳税16200元，摺合每月1350元。
“嗯，至少每週可以多一頓“下館子”或者每月多添置一件衣服。”