近日，拉勾教育宣佈與騰訊課程達成戰略合作，雙方將共同推出網際網路行業課程，打通就業介面，為網際網路人才的定向培養及就業輸出提供助力。
強強聯合 雙向賦能
據瞭解，在此次“薪選機構”戰略合作下，拉勾教育將聯合騰訊課堂共同開發Java、前端、大資料三大方向課程。課程對標騰訊職級，為學員提供行業前沿、權威的實戰教學。
透過“薪選・網際網路課”學習和考核的學員，可獲得騰訊頒發的崗位技能等級證書。除了具備行業認可度的崗位技能等級證書，5月8日，騰訊教育認證的範疇還增加了權益更多的職業技能等級認證。
今年4月，騰訊入選深圳市人社局第二批職業技能等級認定社會培訓評價組織名單，並在深圳市人社局備案三類5個通道職業技能認證，包括計算機程式設計員(Java開發/前端開發/安卓開發)、計算機軟體測試員、廣告設計師。成功透過認證考試的學員，將獲得由騰訊頒發的職業技能等級證書，享受政府補貼、積分落戶等權益(具體權益以各地政府政策為準)。
同時，騰訊將開放旗下百餘家企業的招聘埠，在拉勾教育及騰訊課堂順利結業的學員可直接透過企業的簡歷初篩環節，直接進入面試，獲得更多的優質職業機會。
此外，在就業階段，拉勾將與騰訊課堂實現介面對接。
共同打造“人才培養”到“人才輸送”的閉環
人社部最新報告顯示，未來5年，我國對新職業人才的需求超過3000萬人，其中僅人工智慧方面的人才缺口就將超過500萬。巨大的人才缺口現狀下，國家提出要增強職業教育適應性，加快構建現代職業教育體系，培養更多高素質技術技能人才。然而，在特有的行業屬性下，IT技術和知識迭代快，網際網路人才培養面臨著培訓內容標準不統一、教學內容與企業用人需求不匹配、課程知識實戰性低等問題。
拉勾教育相關負責人表示，“就業難”和“招聘難”往往同時存在，其根本原因在於網際網路人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。因此，基於拉勾在網際網路人才服務行業的經驗，拉勾教育始終堅持以“實戰”為出發點，研發出一系列課程和服務，打造真正的“網際網路人實戰大學”。
業內人士認為，騰訊與拉勾的合作，是網際網路頭部企業與網際網路資深人才服務平臺的共贏――在課程研發及就業階段，騰訊與拉勾可以實現教研及就業的雙向賦能。尤其是拉勾多年來對接企業與人才兩端的服務經驗，能將人才精準輸送至需求匹配的企業，實現人才的精準培育與引流，打造“人才培養”到“人才輸送”的閉環。
“拉勾深耕網際網路人才服務多年，是最瞭解網際網路人才需求的平臺。從企業人才需求出發制定課程、培養人才，再將人才定向輸送至目標企業，可以極大地舒緩網際網路行業‘招聘難’和‘就業難’的雙向壓力”，騰訊課堂負責人表示：“我們希望以‘薪選・網際網路’課程為抓手，聚攏更多的合作伙伴，共同構建起高效、成熟‘培育+認證+就業’IT網際網路人才培養模式,穩定向行業輸送高質量人才,助力消費網際網路和產業網際網路行業的發展和轉型。”
來源:中國青年網