楠木軒

熱搜!試點隔週休3天、取消節假調休、監督8小時工作制...關於加班與休息,代表委員們提建議

由 納喇傲兒 釋出於 綜合

建議調整雙休日試點隔週三休、建議取消調休制度、建議監督企事業單位8小時工作制執行、不得把年齡作為招聘辭退紅線……

2023年全國兩會召開在即,多位代表委員圍繞調休,加班等方面積極建言獻策。

熊水龍:建議調整雙休日

試點隔週三休

2023年全國兩會召開在即,全國政協委員、民革廣東省委會副主委、廣東省政協提案委員會專職副主任熊水龍擬提交提案,建議適時調整“雙休日”,試點開展週休日實行“隔週三休”的制度。

熊水龍認為,“雙休日”實行近30年來,較好地促進了國民經濟和社會的發展進步,保證了國民的休息權和健康權。但是,每週兩天的休息日不利於國人開展經常性的旅遊活動,造成節假日期間出現扎堆外出旅遊消費的現象,從而帶來了交通擁堵,景區人滿為患、餐飲酒店價格高漲等社會問題。

在他看來,隨著疫情的緩和,國內必將出現旅遊的“井噴”,迎來壓抑已久的旅遊消費預期。藉著旅遊業的復甦,積極擴大國內需求,釋放消費潛力,拉動經濟增長,增進國民健康,增加國民收入,是政府和民間的共同願望。

為此,熊水龍建議,加強對調整“雙休日”的調研,適時調整“雙休日”,如試點開展週休日實行“隔週三休”的制度,即首週休息一天,次週休息三天。“這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束,又提供了全年多個分佈均衡的‘三天小長假’,還能助力分散休假、緩解旅遊高峰壓力。”他說。

就此次提交的提案,熊水龍解釋,更多的小長假也能更好地滿足大眾個性化的需求。調整“雙休日”將釋放出更大的消費需求,有利於旅遊、文化、體育、健康等幸福產業的發展,有利於助推擴大內需、健康中國、鄉村振興等國家戰略的實施,在當前內外部環境下具有重大的現實意義。

趙皖平:建議取消調休制度

全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平建議春節法定假期放5天,取消調休制度,湊出一個9天長假。

據南都記者瞭解,自2013年首次當選以來,趙皖平已經連續三屆擔任全國人大代表。值得一提的是,趙皖平曾在2019年全國兩會提交過關於延長春節假期的建議。

趙皖平指出,隨著人民生活水平提高,娛樂生活日益豐富,物質和娛樂逐漸成為春節附屬物。返回家鄉探望父母親人,才是中國人最核心的情感需求,同時也是新時代背景下維繫年味最重要的因素。

不過趙皖平注意到,當前春節7天小長假包含雙休日和調休,“滿打滿算其實休了三天”,而調休更是讓春節假期“變了味”,人們疲憊感攀升。“還沒陪伴父母幾天就要復工復產,老百姓心裡不痛快,幹活也使不上勁,年味自然就變淡了。”

因此,他建議將春節法定假期由3天增加至5天,加上一頭一尾兩個週末,將整個春節假期延長至9天,取消調休制度,讓老百姓安定過年,過個團圓年。

蔣勝男:建議監督企事業單位

8小時工作制執行

“過度加班、過勞加班現象對整個社會各個層面的再生產迴圈,對勞動者個人生存與發展,都造成極大負面影響和傷害。”2023年全國兩會召開在即,全國政協委員、編劇蔣勝男對新京報貝殼財經記者表示,今年自己帶來了《關於加強勞動法對勞動者的休息權保護,對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

“八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來,一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況,甚至部分企業‘996’成為常態,對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響,嚴重違背了勞動法規。”

蔣勝男指出,如果加班三至四小時乃至更長,於一些大城市的勞動者而言,則是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加快馬力往前衝,但過度疲憊只幹不休的全社會“內卷”,必須會導致自然規律的反噬。

在蔣勝男看來,近年來的超時工作問題,已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間,從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現。“不解決因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業不敢生娃’的根本原因,提升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。”

對此,她建議,充分落實八小時工作制,保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護,對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。

呂國泉:不得把年齡作為

招聘辭退紅線

近年來,“35歲就業門檻”持續引發熱議,職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉擬向大會提交《打破35歲職場門檻,建設中高齡勞動者友好社會》提案。提案中建議:“加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度,加強對中高齡勞動者就業服務,加速培育人盡其才勞動力市場,加快建設中高齡勞動者友好社會”。

呂國泉在提案中指出,當前中國人口紅利逐漸消退,老齡化日益嚴重,去年12月中央經濟工作會議已提出“適時實施漸進式延遲法定退休年齡政策”,“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳,不僅侵犯了中高齡勞動者就業權益,造成就業市場惡性內卷,勞動者只能趁年輕賺快錢,沒有時間精力提高職業技能,且有悖更加積極的就業政策,導致人力浪費與人才斷層。

針對年齡歧視現狀,呂國泉建議,要強化法律制度保障,明確就業年齡歧視判定標準,增加監管處罰可操作性,對各年齡段勞動者給予平等就業保護,要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法,加強勞動行政監察和群眾監督,加大懲處力度。加強普法工作,引導勞動者運用法律保障平等就業權。


編輯丨林琴 綜合南方都市報、新京報、紅星新聞、成都發布等

圖片丨北京商報、新浪微博@南方都市報影片截圖、新浪微博@九派新聞影片截圖、新浪微博@湖北新聞影片截圖等