據Finsmes報道，Enboarder是一家總部位於德克薩斯州奧斯汀的員工體驗解決方案供應商，在B輪融資中籌集了3200萬美元，使其總投資達到5000萬美元。
本輪融資由NewSpring領投，老股東Greycroft和Next Coast Ventures以及新投資者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels跟投。隨著NewSpring的投資，NewSpring合夥人Hart Callahan將加入Enboarder董事會擔任董事。
該公司將利用這筆新資金在明年將其員工人數增加一倍，投資額外的基礎設施和系統，以進一步加速其全球增長和擴張。
在創始人Brent Pearson的領導下，Enboarder為其他公司提供員工體驗解決方案，以激勵員工採取行動並吸引員工，無論是入職、學習和發展、變革管理、多樣性和包容性，還是員工過渡。
這項資金公告是在Enboarder具有里程碑意義的一年之後釋出的。2021 年底，該公司擴充套件了其產品套件，成為全球唯一的員工激勵平臺。這擴大了Enboarder 的產品範圍，不僅僅包括入職培訓，由於當前的市場和勞動力需求，當前的工作場所往往使人壓力倍增、部門之間較為分散。
作為回應，Enboarder建立了其人員激勵平臺：一個植根於行為科學的獨一無二的平臺，旨在幫助員工對其公司的人力資源計劃採取行動，並與他們的同事和組織更加互動和聯絡。
在過去一年中，Enboarder 的收入翻了一番，客戶群增加了130%。現在，超過 400 家公司，包括德勤、杜比、Eventbrite、Hugo Boss、ING、麥當勞、Shopify 和 Wyndham Destinations等，都希望使用Enboarder的人員激勵平臺來徹底改變他們的人力資源計劃。2021 年，Enboarder的總員工人數也翻了一番。
為了支援這一快速的團隊和業務增長，Enboarder還擴大了其領導團隊，並於 2021 年 12 月增加了資深人力資源主管Laura Lee Gentry擔任首席人事官，2 月加入了Enboarder執行團隊擔任首席營銷官Andrea Dumont 7。
Enboarde創始人兼執行長Brent Pearson表示：“Enboarder的使命是透過更好地與員工互動並創造更個性化的體驗，幫助人力資源團隊推動他們的計劃和舉措採取行動。”“在員工比以往任何時候都更加不堪重負和脫節，混合工作計劃的不確定性持續存在的時代，確保員工的聯絡和參與至關重要。這項投資將為Enboarder的下一階段增長提供動力，對於幫助Enboarder引領全球員工激勵革命。”
“任何成功的企業的關鍵是快樂、敬業和相互聯絡的員工隊伍，而Enboarder確保組織能夠透過將員工放在首位來做到這一點”，Hart Callahan說，“我們很高興在公司歷史上的這個關鍵時刻與Enboarder合作，並期待支援其持續增長和更廣泛的人員激勵革命。”
附
檢視更多專案資訊，請前往。