話題：女員工因流產請病假被開 起訴公司獲賠6000元
先兆流產請病假，卻被公司以曠工為由解除勞動合同，女職工黃珊(化名)將公司告上了法庭。2016年3月7日，澎湃新聞記者從上海市第一中級人民法院獲悉，該院日前判處黃珊所在的上海人橋公司解除勞動合同屬違法。
因流產請病假被開 這老闆真是太黑心了
2014年3月31日，黃珊進入上海人橋公司從事招聘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。當年8月，黃珊確診懷孕，因長期身體不適，遂於2015年1月17日向公司請病假，回鄉就診。
在此後的2個月裡，黃珊向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗送檢、結果報告單及檢驗報告單等，證明其患有先兆流產、先兆晚期流產及先兆早產。但公司人事部門告知黃珊，其所提供的只是常規檢查報告，並不能證明身體不適，要求黃珊提供請病假的醫院證明，否則按曠工處理。人橋公司在多番催促無果的情況下，以曠工為由，於2015年3月26日解除了雙方的勞動關係，並告知黃珊，其所在的崗位已由其他人替代。
黃珊認為自己的合法權益受到了侵害，遂向上海市徐彙區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求人橋公司恢復勞動關係並支付病假工資。仲裁委員會支援了黃珊的訴訟請求，裁決雙方勞動關係自2015年3月26日恢復，並裁決人橋公司向黃珊支付病假工資。
人橋公司不服該仲裁裁決，向法院提起了訴訟。一審法院認為，人橋公司以曠工為由解除雙方勞動合同缺乏依據，系違法解除。由於黃珊的崗位已有人替代，雙方勞動關係在客觀上已無法恢復履行。因此，原審法院判決雙方勞動關係不予恢復，但人橋公司應當向黃珊支付病假工資及違法解除勞動合同的賠償金6000餘元。
網友535993313[搜狐北京市網友]真是給逼急了啊
myknn[搜狐北京市網友]沒有不壓榨員工的老闆啊