無固定期限勞動合同新聞

對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能都按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是什麼法律關係。所以一旦和所在的單位發生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發現自己難以找到證據證明自己與用人單位的勞

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動關係終止。但勞動合同到期，並不只有勞動關係終止這一個結果。實踐中，因勞動合同到期形成的勞動爭議時有發生。下面筆者從以往的辦案實踐和調研中，歸納出勞動合

常律師：您好！公司跟我簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但公司說勞動合同到期之後不再跟我續簽了，我應該怎麼辦？答：根據《勞動合同法》第十四條第二款規

基本事實 張三於2002年1月22日以其同學“張二”的名義、使用案外人的“張二”的身份證入職至深圳某公司處，從事理貨員工作，後於2011年4月1日晉升為標超店長。 2019年8月26日，公司發出《解

案情簡介齊某於2018年8月1日到甲公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。公司因經營困難，自2019年8月起每月欠發齊某工資2000元，至10月份共欠工資6000元。2019年12月初，齊某在未通知

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。該條規定賦予了用人單位依據規章制度解除勞動合同的權利，但常常被用人單位濫用

中秋國慶“喜相逢”小編祝大家中秋、國慶雙節快樂！最近有很多朋友留言詢問“勞動合同”的內容，小編針對大家提出的問題，精心準備了相關內容。放假期間，每天放送，歡迎關注！你知道勞動合同期限的約定有哪些嗎？勞