事实上，在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。11月30日，梵蜜琳品牌在广州卓美亚酒店举办2020梵蜜琳“蜜语她说”女性主题分享会，并且邀请了三位杰出女性——梵蜜琳品牌创始人美琳女士、梵蜜琳品牌首席体验官伊能静、演员兼制片人的“萌萌子”张萌，一起探讨了关于女性世界的一些价值观念，其中还包括女性在职场上该如何打破困局等现实问题。
2020年众多火遍荧幕的影视、电影、综艺作品好像都与“女人”有关。从《三十而已》到《乘风破浪的姐姐》这些以女性为视角的作品深受观众的喜爱。对于中国女性而言，2020年一定是中国历史上有着浓墨重彩一笔的一年。从拉姆的离世，到呼吁#拉姆案#的立法;从冠姓权争论，到思考何为女性主义;从散装卫生巾，到被隐蔽的“月经贫困”;从张桂梅校长的怒吼，到重新认识女性的无偿家务劳动。都在向我们表明一个道理：我们女性正在被看见!“她力量”也逐渐苏醒。
但尽管如此，在现代社会中，女性遭遇不公平待遇比比皆是，特别是“职场妈妈”的女性朋友们，一方面她们需要照顾家庭照顾孩子，一方面还要忍受因为生了孩子而遭到职场的不公平待遇，关于社会对于女性的偏见和误解，伊能静和张萌在梵蜜琳2020「蜜语她说」分享会上都有提及。伊能静表示，女性到了一定年龄，就会被催婚、催生孩子，除此之外，在事业上也要像个男人，甚至要比男人更强，就会很不公平。而这种不公平则是这一种集体意识，一种古老社会一直传承下来的古老定义。而张萌她从职业演员到制片人，从一位妈妈到精英女性，这些身份转变过程并不是容易，为了争取时间，她今年只休息了3天。在职场中，不管是女明星还是普通女性，都一样面临着不同的困难和不公。
除此之外，从BOSS直聘研究院每年都会发布研究——《中国职场性别差异报告》中我们就能发现，职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异。2020年1月，BOSS直聘职业科学实验室的论文，再一次让我们发现问题：尽管在每个层级上，女性的平均工作能力和表现均强于男性，男性所获得的薪资回报、晋升机会都远多于女性，在职场工作时间相当的情况下，女性的平均薪酬仅为男性的8成。
社会对于女性的“苛刻”当然不止这一点，但现在越来越多的女性正在用她们的力量去改变，去击破那一扇透明的天花板。梵蜜琳与湖南卫视合作的“浪姐”就掀起了一股“姐姐风”，无惧年龄，撕破标签，自我定义，让更多的女性重新看到自己的价值!
梵蜜琳一直以来，都在关注女性问题，不仅想为女性带来外表上的变化更是希望能够强大女性用户的内心。据说接下来梵蜜琳与湖南卫视又有新动作-2021年品牌盛典!让我们一起拭目以待吧，新的一年，新的乘风破浪!
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