2024年1月將至
一批新規即將施行
涉及藥品、職稱、生態保護等方面
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《中華人民共和國愛國主義教育法》自2024年1月1日起施行，旨在加強愛國主義教育、傳承和弘揚愛國主義精神。法律規定：
愛國主義教育的主要內容涵蓋思想政治、歷史文化、國家象徵標誌、祖國壯美河山和歷史文化遺產、憲法和法律、國家統一和民族團結、國家安全和國防、英烈和模範人物事蹟等方面。
在每年10月1日中華人民共和國國慶日，國家和社會各方面舉行多種形式的慶祝活動，集中開展愛國主義教育。
各級各類學校應當將課堂教學與課外實踐和體驗相結合，把愛國主義教育內容融入校園文化建設和學校各類主題活動。
自2024年1月1日起，《未成年人網絡保護條例》施行。這是中國的第一部專門性的未成年人網絡保護綜合立法，標誌着中國未成年人網絡保護法治建設進入新的階段。條例規定：
網絡產品和服務提供者發現危害或者可能影響未成年人身心健康信息的處置措施和報告義務。
禁止任何組織和個人對未成年人實施網絡欺凌行為。
鼓勵和支持研發、生產和使用專門以未成年人為服務對象、適應未成年人身心健康發展規律和特點的網絡保護軟件、智能終端產品和未成年人模式、未成年人專區等網絡技術、產品、服務。
新修訂的行政複議法於2024年1月1日起施行，進一步擴大行政複議受案範圍，為人民羣眾合法權益提供更充分保護。
擴大了受案範圍，除行政機關作出的行政處罰、行政許可、行政強制、行政徵收等行政行為外，還進一步將行政協議、行政賠償、工傷認定等五類情形列入行政複議受案範圍。
申請人申請行政複議，可以書面申請；書面申請有困難的，也可以口頭申請。書面申請的，可以通過郵寄或者行政複議機關指定的互聯網渠道等方式提交行政複議申請書，也可以當面提交行政複議申請書。
新版國家醫保藥品目錄藥品總數達3088種，將於2024年1月1日起實施。
此次調整共計126種新藥進入醫保，含105種獨家藥品和21種非獨家藥品，談判藥品數量為歷年來最多，涉及抗腫瘤、罕見病、慢性病、抗病毒等，進一步為患者減輕用藥負擔。
今年9月1日，十四屆全國人大常委會第五次會議表決通過關於修改民事訴訟法的決定，自2024年1月1日起施行。
此次民事訴訟法的修改，着重以下方面：
積極擴大了中國法院的管轄權，為中國公民、企業提供了更完善的司法保護。
在域外調查取證、完善涉外送達的相關規定方面，突顯了便民、惠民理念，可以委託中國駐外使領館代為取證，甚至可以通過即時通訊工具取證，大大地簡化涉外訴訟取證難的問題。
針對涉外案件法律文件“送達難”的問題，這次修法還拓展了送達手段，明確了可向在中國境內的代表機構、分支機構送達，以及通過電子方式送達等更便捷的送達手段。
新修訂的海洋環境保護法將於2024年1月1日施行，聚焦海洋生態環境保護的突出問題。此次修訂包括：
壓實政府責任，實施海洋環境保護目標責任制和評價考核制；
加強入海河流管理，協同推進入海河流污染防治；
注重綜合治理，協同推進重點海域治理和美麗海灣建設；
進一步細化排污許可制度。
2024年1月1日起，《工貿企業有限空間作業安全規定》將開始施行。規定要求：
有限空間作業必須配備監護人，專門負責監督有限空間作業安全措施的落實。
對於存在中毒和窒息等風險的有限空間作業，要求企業主要負責人或者其書面委託的人員進行審批。
對涉及硫化氫、一氧化碳、二氧化碳等中毒和窒息風險、需要重點監督管理的有限空間列出清單，實行目錄管理。
《特殊醫學用途配方食品註冊管理辦法》將於2024年1月1日起施行。
特殊醫學用途配方食品是指為滿足進食受限、消化吸收障礙、代謝紊亂或者特定疾病狀態人羣對營養素或者膳食的特殊需要，專門加工配製而成的配方食品。
修訂後的管理辦法規定：
設立優先審評審批程序，對罕見病類別、臨牀急需且尚未批准新類別等產品實施優先審評，審評時限由最多的90個工作日縮減至30個工作日。
強調特醫食品標籤應當真實、準確、清楚、明顯，符合法規標準要求。
明確產品標籤不得對產品中的營養素及其他成分進行功能聲稱，防止誤導消費者。
《無人駕駛航空器飛行管理暫行條例》自2024年1月1日起施行，以完善無人駕駛航空器監管規則為重點，對無人駕駛航空器從設計生產到運行使用進行全鏈條管理。
加強對無人駕駛航空器設計、生產、維修、組裝等的適航管理和質量管控。
建立產品識別碼和所有者實名登記制度，明確使用單位和操控人員資質要求。
嚴格飛行活動管理，劃設無人駕駛航空器飛行管制空域和適飛空域，建立飛行活動申請制度，明確飛行活動規範。
2024年1月1日起，《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》開始施行，首次確立了人力資源管理專業職稱評價的基本制度規則。
在職稱體系方面，規定人力資源管理專業人員職稱屬於經濟職稱系列，設初級、中級、高級，初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。各層級職稱與事業單位專業技術崗位等級相對應。
在評價標準方面，規定堅持把品德放在評價首位，根據人力資源管理與服務崗位類型特點，科學合理設置職稱評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。