【提示】解除勞動合同要支付經濟補償嗎？來看案例解讀

市人社局説，用人單位遇到以下三種情況無需支付經濟補償：①勞動者向單位提出解除勞動合同的；②勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動合同的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害解除勞動合同的；若因單位原因向勞動者提出並經協商一致解除勞動合同的，用人單位則需支付經濟補償。案例解讀詳見↓

資料：市人社局

來源:上海發佈