中國青年網北京3月7日電（記者 張玘雲）全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華，在今年的全國兩會上提出了關於解決藍領羣體就業難的提案建議。
吳端華在提案中指出，藍領人羣與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。他建議創新“直播帶崗”等招聘模式，健全相關標準流程，進一步推動數字經濟平台與實體經濟的融合。
吳端華在提案中提到，最近幾年，一個特別突出的現象是“招工難”與“就業難”並存。一方面，許多內陸和沿海工廠招不到工人；另一方面，城鄉就業壓力越來越大，很多勞動力找不到合適的工作。
相關數據顯示，目前我國第二、第三產業藍領工人規模為4.26億。藍領羣體的就業，一頭連着民生福祉，一頭連着社會穩定。
藍領人羣與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。
近期，短視頻平台快手推出藍領招聘功能“快招工”，求職者無需投簡歷，只需留下聯繫方式，即可一鍵報名平台上招工的企業和勞務中介提供的職位。2022年春節期間，該平台推出首屆“新春招工會”，共計推出70餘場直播帶崗活動，讓藍領羣體“宅家”也能找工作。
人力資源主播劉超是一個典型。他與江蘇本地企業深入合作，平時經常通過短視頻和直播為粉絲講解崗位信息，介紹他對企業的實地探訪，並回答求職者關心的問題。
2021年12月，新能源領軍企業寧德時代和劉超聯合在快手發起了“直播帶崗”專場，累積觀看人次超過25萬，超過1000人報名應聘。通過提交人力資源服務許可證、接受平台管理和受眾的實時監督，短視頻平台的“直播帶崗”，大大提高了跨區域工廠與藍領就業的匹配效率，已經為數以萬計的藍領羣體找到工作。
這種創新模式的“直播帶崗”，讓藍領就業實現了面對面、更透明、更立體。
藍領就業不僅事關全社會的發展和穩定，更是支撐實體經濟與製造業長期繁榮發展的關鍵。
吳端華認為，長期以來，中國藍領羣體的就業面對兩個挑戰。
一是藍領招工與就業的低效匹配。
當下，以招聘網站為主導的線上招聘早已成為白領階層求職的主要渠道，而數量更多的藍領階層招聘的線上化率僅為5％左右，線下求職機制依賴於親友老鄉介紹和人力資源服務機構的集中宣講，信息的真實性、準確性、及時性都無法保證。這種模式效率低、模式重、成本高、層級多，供給和需求之間的信息不對稱廣泛存在，給區域間就業協同也造成很多困擾。
作為需求方的企業和工廠，面對信息的長鏈條、無序和低效流動，一方面要付出更高的招聘成本；另一方面由於跨區域的崗位匹配不精準，崗位信息不直觀、不完整，導致藍領就業穩定性差，變動頻繁。
二是年輕人就業觀念變化，“逃離”工廠。
中國先進製造業發展，需要大量技術工人和新藍領投身其中。不過，藍領羣體普遍存在低學歷、低技能現象，尤其是農民工羣體，缺乏體系化的培訓和學習，與製造業升級所需的崗位技能並不匹配。
當代高學歷年輕人的就業觀念、就業意願正在發生重大變化，他們更喜歡找一份時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠，這被認為是一種機械的、重複的、價值含量低的選擇。
要促進藍領羣體就業，保障製造業轉型升級，需要從權益保障、體制機制、培訓、就業效率等多環節入手，讓更多年輕人擁抱實體經濟。
為此，吳端華提出以下建議：
一是建議人社部門出台相關支持政策，扶持創新性招聘模式，比如短視頻平台“直播帶崗”，實現藍領羣體就業與工廠招工的高效率匹配。
支持和鼓勵各地人力資源部門、重點企業在東西部勞務協作、跨省就業協同、春節復工就業等方面，充分藉助互聯網平台的優勢發展“直播帶崗”，打造線上線下相結合的藍領就業新模式，讓好工廠、好崗位被看見，實現高效率和高質量就業。
二是從體制機制層面建立健全相關標準流程，促進“直播帶崗”健康持續發展。“直播帶崗”是科技創新與實體經濟結合的新模式新現象，目前還處於發展初期。因此，需要政策引導建立直播帶崗的標準、流程、治理、協作模式，確保崗位信息的真實性和準確性，真正造福藍領羣體，穩定就業，推動實體經濟行穩致遠。
三是進一步推動數字經濟平台與實體經濟的融合。
政策層面推動數字經濟平台“由虛向實”，從產業升級、藍領就業、商品交易等多方面與實體經濟融合，實現合規健康發展。