編者按：
在建黨百年之際，為全面展示福建省人社部門堅持以人民為中心的發展思想，堅持問題導向，在穩就業保就業、健全社會保障體系、人才體制機制改革、構建和諧勞動關係、深化系統行風建設等方面不斷提升羣眾獲得感幸福感安全感的務實做法及成效，福建省人力資源和社會保障廳聯合人民網福建頻道共同推出“聚焦‘急難愁盼’提升民生福祉”主題系列訪談。
主持人：各位網友，大家好，這裏是福建省人力資源和社會保障廳聯合人民網福建頻道推出的“聚焦‘急難愁盼’，提升民生福祉”系列訪談，我是主持人石婧琳。今天做客我們演播室的嘉賓是福建省人力資源和社會保障廳人力資源開發處副處長黃澤英。黃副處長，您好!
黃澤英：主持人好，各位網友大家好!
主持人：人才是經濟社會發展的第一資源，人才的引進、培養、管理、服務在經濟社會發展中發揮着重要作用，那麼福建省人力資源和社會保障廳在人才工作方面，主要有哪些創新舉措呢？
黃澤英：我們的人才工作主要從四個方面展開：一是引育突出“高精尖缺”。發揮高層次人才認定、緊缺急需人才引進指導目錄、工科人才支持等政策集聚效應，引導人才向產業發展集聚。2016年以來，共確認引進高層次人才3563名，工科青年人才9900名，緊缺急需人才近2000名，撥付補助金額逾10億元。二是評價突出科學分類。出台深化職稱制度改革、分類推進人才評價機制改革實施意見，向龍頭企業、高校、科研院所等用人單位下放職稱評審權限，率先開展特殊人才職稱認定工作，探索建立基層人才職稱“定向評價、定向使用”制度。三是激勵突出業績導向。以用人主體認可、業內評價和業績薪酬為導向，支持事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，讓有作為的人才“名利雙收”。四是流動突出市場作用。完善促進勞動力和人才社會性流動、促進人力資源服務業發展、支持科研人員離崗創業等政策，充分融合“政府搭台”和“市場唱戲”雙重作用，暢通流動渠道，促進優化配置，鼓勵創新創業。
主持人：人才的評定是一項重要的工作，尤其是高層次人才。2020年福建省出台《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》，從適用對象和資格條件等方面進行明確規定，可以具體來介紹一下嗎？
黃澤英：近年來，我們會同福建省委組織部加強調研，對人才政策和項目進行全面梳理，推動出台了《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》，從人才認定、政策支持、政策兑現三個方面進行系統集成，按特級和A、B、C類四個層次分別設置了具體資格條件，人才符合其中一項即可認定為相應的高層次人才。同時，我們開通了網絡申報平台，將認定工作授權各地市直接開展，努力打造“一網通辦”，簡化工作流程，提高辦事效率。前一階段，結合“再學習、再調研、再落實”活動，我們廳還積極提出政策建議，推動出台了《關於福建省高層次人才認定有關事項的補充通知》，對基本資格條件中有關個税條款進行調整優化，使更多的人才受益，如對符合特級、A類及B類1-13款條件的人才、受聘於企事業單位的人才及畢業後工作未滿3年的博士，不將個税作為認定的必要條件之一。
主持人：俗話説千金易得，一將難求。隨着全面實施鄉村振興戰略，鄉村人才“短板”問題也進一步凸顯，那在這方面我們是如何“補短板”助力鄉村振興的？
黃澤英：鄉村振興，人才是關鍵。我們廳堅持以人才振興引領鄉村和基層振興，出台加強山區專技人才隊伍建設十條措施、支持省級扶貧開發工作重點縣人事工作八條措施、鄉村人才振興專項小組實施方案等文件，引導支持人才返鄉入鄉創業創新。針對鄉村人才“引不進”“留不住”難題，我們支持基層事業單位在公開招聘時適當放寬年齡、學歷、招聘方式、開考比例等方面要求。同時，結合基層實際，探索實施“師帶徒”精準醫療幫扶及“師帶徒”引鳳計劃，引導省外醫療人才、高層次創業創新人才以“師帶徒”的方式與基層青年醫師、返鄉創業青年結對子，實現“引才、育才、扶貧”三位一體。截至2020年底，我們共組織21批113名北京名醫赴革命老區及扶貧開發重點縣進行醫療幫扶，建立名醫工作室和導師工作室79個，培養基層醫療骨幹272人。我們還組織開展“海歸英才八閩行”留學人員服務基層活動，通過線上對接線下幫扶，扶智扶業並舉，引導留學人員以人才引進、技術指導、項目合作、人才交流、產業鏈對接、送醫送演等方式助力鄉村振興。
主持人：剛剛聽您提到了海外人才助力鄉村振興的活動，海外人才為鄉村建設注入了活力。福建具有僑的優勢，而且歷來就有“海納百川”的傳統和胸懷，那麼福建省人力資源和社會保障廳在吸引海外人才方面有哪些舉措？
黃澤英：海外人才是我們全方位推動高質量發展不可或缺的人才資源。近年來，我們廳會同有關部門不斷完善海外人才引進政策，着力培育留學人員創業園等創業平台，組織實施人才創業周、海外高層次人才福建行、海外留學人員福建創業項目競賽等活動，不斷吸引海外人才攜帶項目來閩創新創業。為緩解人才創業啓動資金難題，我們組織開展了留學人員來閩創業啓動支持計劃，累計遴選116個創業項目、資助資金2850萬元；開展了互聯網經濟優秀人才創業啓動支持工作，累計遴選120個項目、資助資金5810萬元。此外，在創業培訓、創業輔導和投融資對接等方面幫助海外人才提升創業創新能力。
主持人：好的人才政策可以吸引優秀的人才紮根福建，高欽泉博士就是作為引進人才，從海外留學歸來創業的，我們來聽聽他的真切感受。
福建帝視信息科技有限公司董事長兼總經理、黨支部書記高欽泉：在海外學習期間，我就在思考回國後的創業計劃。在廣撒網式搜索國內相關省市政策的時候，我就瞭解到家鄉福建有很好的人才支持政策。2014年，我參加了海外留學人員福建創業項目競賽並有幸獲得二等獎。通過多次接洽，2016年我在福州創辦了帝視科技。在創業過程中也遇到了很多問題，比如資金短缺等，省人社廳給予了我很大支持，指導我申報留學人員來閩創業啓動支持計劃和互聯網經濟優秀人才創業啓動支持項目並給予創業支持資金，推薦為人社部最具成長潛力的留學人員創業企業，邀請參加“福建人才創業周”“海歸英才八閩行”等活動，宣傳推介我們的創業項目，幫助對接基層產業需求，為我們提供了專業、熱情的服務。經過四年多的成長，我們成立了廈門子公司、三明子公司、蘇州子公司等，與中國電信等知名企業簽訂合作，獲得多家機構投資。可以説，公司的每一步發展都得益於福建省人才政策的扶持以及良好的創業環境。
主持人：好的，今天非常感謝黃澤英副處長做客我們的演播室，和廣大網友分享了福建省人才建設的舉措，以及在鄉村振興、海外人才引進等方面的成效。
黃澤英：謝謝主持人，謝謝大家。
主持人：好的，今天的節目就是這樣，感謝關注，再會。
(蘭志飛 魏鵬飛)