“深入基層一線，深入職工羣眾，接地氣、查實情、辦實事，掌握基層和職工所想所急所盼，聚焦基層工會和職工羣眾反映集中的共性需求和普遍性問題，加強分析研究，提出對策建議，推動解決問題。”6月4日，記者從全省工會系統機關幹部赴基層蹲點活動動員會議上獲悉，為深入推進黨史學習教育，切實為基層和職工辦實事解難題，省總工會部署開展全省工會系統機關幹部赴基層蹲點活動，首批共選派96名綜合素質全面、組織協調能力強的優秀幹部參加。
“蹲點活動是密切聯繫羣眾、改進工作作風的重要途徑，是開展‘我為羣眾辦實事’實踐活動的重要載體，也是推動工會工作高質量發展的重要舉措。”省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂介紹，蹲點活動所選蹲點單位主要為勞動關係情況比較複雜的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)、村（社區）工會和區域性、行業性工會,重點圍繞勞動關係矛盾突出、工會工作薄弱和未建工會的企業所在地區開展工作。
當前，產業結構調整和城市化進程推進，特別是信息技術迅猛發展，促進了平台經濟、零工經濟的大發展，勞動關係領域和職工隊伍發生深刻變化。勞動關係更加短期化、碎片化，非標準勞動關係大量出現，新就業形態羣體規模日漸龐大。立足應對這一狀況，此次蹲點活動特別把推動新業態就業羣體入會和平台企業建會納入工作範圍,着力做好貨車司機、快遞員、網約送餐員等八大羣體入會和服務工作。
根據蹲點活動方案，每市選擇2個不同地域、不同性質的蹲點單位，全省共計32個蹲點單位，視工作情況每年輪換調整。省總工會機關部室（單位）各聯繫1個蹲點單位，各市總工會為每個蹲點單位選派1名幹部，蹲點單位所在的縣（市、區）總工會選派1名幹部，組成32個工作組，每組3人。工作組每月不少於1周、全年累計不少於3個月，赴蹲點單位開展工作。
蹲點很重要的一項任務就是開展調查研究。各工作組將深入瞭解、全面掌握蹲點單位勞動關係矛盾糾紛的焦點問題和深層原因，並針對基層在工會組建、會員發展、職工權益保障、困難職工幫扶等政策落實方面，傳統企業的班組建設、崗位培訓、安全管理等方面，新業態企業的人員管理、社會保險、安全保障、勞動權益維護等方面的問題，提出對策建議。
蹲點活動，重在解決問題、發揮作用。各工作組將堅持問題導向、目標導向、結果導向，對涉及蹲點單位發展、職工權益的各類問題，特別是對職工反映強烈的急難愁盼問題，推動就地解決。蹲點單位難以解決的，積極爭取當地黨委、政府妥善解決。問題複雜的，協調有關方面多渠道推動解決。一時難以解決的，耐心向職工羣眾做好解釋工作，及時向有關部門反映，綜合協調後逐步解決。
“通過深入基層、深入職工，面對面交流、心貼心幫助，能夠真正把工作做到職工羣眾的心坎上，有力解決好基層的困難事、羣眾的煩心事，促進勞動關係和諧、維護職工隊伍穩定。”劉貴堂説。
（大眾日報客户端記者 趙君 通訊員 劉曉林 報道）