6月1日，有一深圳女網友在網上講述了自己的痛苦經歷，她自己在一家公司工作了10年了，月工資9500元左右，但是公司一直不給加薪水，她鼓起勇氣去找領導要求加工資，領導卻冷冰冰地告訴她：“不願意幹，可以辭職…”，網友一怒之下就遞交了辭職信，但是出乎意料的是，一個星期以後公司就招了新人，給出的月工資竟然高達15000元。
最讓該網友感到難以理解的是，在她與那位新同事做交接工作的時候，她發現新同事什麼都不會，這樣的一個“生手”工資竟然15000元，這讓該網友感到十分地不解和困惑，但是最後，網友也只能無奈地離開了。
這位女網友將自己的遭遇發到網上後，很多網友紛紛留言，她發現自己的遭遇並非個例，多名網友也表示身邊就有類似經歷。
一位網友説自己老公所在公司新招的管培生比工作了十年的老員工的工資都高，還有網友説自己公司也是這樣，新人比老人工資高，心寒準備跳槽。
有人認為公司這樣做是在告訴老員工，你不幹有的是人幹，你年紀大了，辭了職就不好找工作了，所以我寧願給年輕人高工資。
對於這位深圳女網友的迷惑和不解，網友紛紛站在自己的角度為其答疑解惑，有部分網友表示公司不願給老員工加薪，卻願意用更高的工資招聘新人可以理解為薪酬制度問題，只要給一個老員工漲了工資，勢必引來更多員工要求加薪，然後整個公司的員工可能都會要求漲工資，這會增加公司運營成本，是一個公司不願意看到的，而以高工資重新招人可能是時下招聘市場行情上漲所致，畢竟老員工是10年前進公司的，且通常進入公司後漲薪的速度是低於市場漲薪速度的，所以新人的工資就比老人高。
對於部分網友的分析，有人認為公司這樣的做法太過目光短淺，老員工穩定性和業務熟練度都要比新員工好，如果公司一直換人，看起來好像沒什麼問題，但一碰到事分分鐘得垮。換一個角度看，新人雖然業務不熟練，但是創造性強，老人雖然穩妥可靠，但是也往往容易按部就班，工作缺乏創新，老闆願意給新人高工資，可能更看重年輕人的拼勁。
職場中，像這樣的不合理現象數不勝數，付出和得到不成比例，同工不同酬，同崗不同酬，每個公司都或多或少有這樣的現象。
你身邊有沒有這樣的領導呢？如果換做你，你會怎麼做？對此大家有什麼看法？