新京報貝殼財經訊（記者程子姣）12月5日，脈脈發佈2022年度“職得去”僱主評選結果。除了騰訊 、字節跳動、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車頭部企業理想汽車，自動駕駛領域元戎啓行、智能家居企業海爾智家等多家企業入選。本年度評選基於脈脈用户在平台上對企業影響力的點評信息選出。
脈脈創始人兼CEO林凡表示，長期以來，勞動力供過於求，很多企業不太需要做僱主品牌就可以招聘人才。隨着技術週期帶來的產業變革持續深化，新經濟領域對中高端人才的需求不斷擴大，企業更加註重挖掘中高端人才給業務增長帶來更強的韌性。
評選中，阿里巴巴集團、字節跳動、小紅書、蔚來、Lazada（來贊達）、元戎啓行等15家企業高票入選僱主品牌建設頂尖僱主。大眾汽車集團（中國）、極氪智能科技、玩吧、雷鳥科技等35家企業入選年度卓越僱主，以及華寶新能等10家企業入選年度人氣僱主。
林凡認為，越是頂尖的人才得到的機會也越多。《2022半導體行業人才戰略調研報告》數據顯示，高端人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源。脈脈稱，脈脈上一位人工智能領域人才一年內收到了700多份職位邀請。因此，中高端人才在面對機遇選擇時也更加慎重，需要打破信息差、通過更多元的信息輔助自己作出正確判斷。基於此，企業更要通過僱主品牌建設提前部署，樹立鮮明的企業標籤、彰顯企業優勢，先人一步搶佔人才的心智，跨圈層吸引人才加入。
脈脈數據顯示，在1.2億註冊用户中，總監及以上管理者約有1500萬人，月薪過萬的用户佔50%以上。有超過3萬家大中型工業企業在脈脈開通了同事圈，覆蓋了通信、電子、智能製造、新能源汽車、人工智能等行業的幾乎所有頭部公司。華為、中興、vivo的同事圈用户滲透率在50%以上，螞蟻集團、阿里巴巴集團、字節跳動的滲透率達80%。
編輯 羅亦丹
校對 趙琳