針對“員工持股計劃退休後行使的限制”,格力電器回應

來源: 證券時報·e公司

希望激勵員工跟隨企業發展

格力電器今日就“員工持股方案中員工退休後才能行使權利的限制”回應稱,公司在設計員工持股方案時考慮儘可能讓更多員工參與進來。公司對工作10年以上、20年員工和技術工人,都進行了篩選,儘可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創造福利,更主要的是希望激勵員工跟隨企業發展。儘管方案設定的鎖定期是兩年,但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵,讓員工更加有信心,有精氣神,和企業一起發展,而不是隻追求短期利益。

格力電器就“員工持股方案設置的業績考核指標為增速10%”回應稱,公司有自己的發展目標,會保持穩定增長。從規模上來看,公司未來增長空間還是很大,冰洗、生活電器有巨大空間,近期推出的系列產品,能夠針對消費者痛點進行有效解決,例如格力洗護一體機,可以免送乾洗,真正解決消費痛點。公司對冰洗、生活電器產品充滿信心,不切實際的業績考核目標是沒有意義的。

針對“員工持股計劃退休後行使的限制”,格力電器回應

編輯:王晨 馬少劍

統籌:王長善

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