日前，前程無憂人力資源調研中心發佈《2022離職與調薪調研報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，2021年餐飲/酒店/旅遊行業員工離職率居各行業之首，文體/教育/傳媒、房地產行業離職率排第二、第三位。2021年各行業調薪幅度均較2020年回升，其中高科技、生物醫藥、金融行業居於調薪幅度排行的前三位。
在離職率方面，報告統計，2021年企業員工整體離職率為18.8%，與2020年相比，回升4.0個百分點，回升較為明顯。報告分析認為，隨着新冠疫情在全國範圍內緩解、經濟持續復甦，企業和員工雙方力量共同推動2021年離職率回升。
隨着疫情得到有效控制，2021年主動離職率達到14.1%，較2020年上漲6.0個百分點。餐飲/酒店/旅遊、高科技行業的主動離職率位居前列，分別是16.9%和15.9%。文體/教育/傳媒、房地產行業員工離職率也相對較高，分別為24.5%、21.6%，位居第二、第三位。
2021年一線城市和非一線城市離職率均較2020年出現回升，其中一線城市回升4.7個百分點；非一線城市回升3.5個百分點，一線城市離職率仍高於非一線城市。報告預計，未來隨着新一線城市逐步崛起和低線城市產業轉型升級，一線與非一線城市間離職率差距將進一步縮小。
在企業調薪方面，報告顯示，2021年選擇調薪的企業成為主流，達到88.4%，較2020年大幅增長。同時，企業調薪覆蓋率也有所回升，2021年，主管、專業技術人員、一般員工和一般操作人員的調薪覆蓋率均回升到50%以上。
2021年，企業調薪幅度為6.2%，較2020年（4.7%）回升。從各行業來看，2021年各行業調薪幅度均較2020年回升。其中，高科技、生物醫藥、金融行業居於調薪幅度排行的前三位。報告指出，這主要與這些行業受疫情影響較小，專業技術人才需求旺盛，付薪能力較強有關。
2021年88.4%的企業選擇調薪，其中15.9%的企業選擇全員普調，72.5%的企業選擇部分調薪，全員凍薪的企業僅為11.6%。報告認為，“差異化”已經成為2021年調薪主基調。疫情衝擊使得控本增效成為更多企業共識：在預算有限的情況下，企業有意識地將資源向績優員工、核心部門、核心員工傾斜。“按照績效評估結果差異化調薪”的企業達到43.5%、“針對核心員工傾斜調薪”的企業為28.9%，而“按照同一比例或金額進行調整”的比例僅為9.3%。
層級方面，高層管理人員更多通過中長期激勵計劃進行激勵，因此調薪覆蓋率相對較低；考慮到生活成本上升等因素，一線操作人員調薪覆蓋率最高，達到66.2%。報告預計，2022年各層級調薪覆蓋率將出現小幅收窄，但整體調薪覆蓋率仍維持在40%以上。
考慮到全球疫情仍在演變，外部環境複雜多變，國內經濟恢復仍然不穩固、不均衡等因素，報告預計，2022年企業調薪幅度將略有回落，調薪幅度為6.0%。