职场上，如果能跟领导相处得好，员工的工作也能得心应手，要是能成为领导的心腹，更能在众人之中脱颖而出，升职加薪也是不远的事。要想跟领导相处好，前提是要做到跟领导有默契度，洞察领导心思，成为他的得力助手，这样让领导满意的话，自然就会重用你。
当领导带着下属出席酒局应酬时，下属的表现至关重要，领导和下属配合得天衣无缝，才会把事情办好。要是下属傻傻的察觉不了领导的真实意图，那就容易出洋相闯大祸了。
上周，公司来了一批参加调研的重要客户，为了好好招待他们，老板让周杰去预定酒店包厢，准备好好设宴招待他们。
待领导参观完毕后，周杰就安排车辆接送重要客户到酒店去就餐。一切都顺利进行中，在酒局上，大家喝得十分尽兴，期间，领导不断举杯向众多位重要客户敬酒，感谢他们的鼎力支持，酒过三巡后，领导开始有些醉意，满脸通红的他靠在椅背上抽着烟。
接着，一个客户客气地站起来，手里举着酒杯往领导身边走过来，他表示感谢大家的相遇相识，大家能一起做生意是一场缘分，说罢，手中的酒杯一喝而尽。领导有些难为情，但也咕咚地把酒喝下去。
当客户回到座位上时，另外一个客户欲站起来敬酒，此时，领导有些醉意，他使了使眼色示意让坐在旁边的周杰帮忙夹菜。耿直的周杰也没多想，他毫不犹豫地把菜盘转过来，并用公筷给领导夹了满满的一碗菜。本以为做到了领导的要求，没想到，领导却黑着脸不说话。在回公司的路上，周杰感觉到领导对自己的不满，就知道自己闯大祸，此后，领导再也不带周杰外出应酬了。
从这件事上，怪不得领导会黑面不高兴，原因就是周杰没弄懂领导的真实意思。试想一下，在当时的情景中，领导作为主人家宴客，就要做到热情有礼，对客户敬酒，喝客户的回敬酒，这些都是礼尚往来的表现。当时，领导已经喝得差不多了，再喝下去难免会大醉大吐出洋相。此时，领导示意周杰夹菜，并非真的要吃菜，而是暗示周杰要帮忙替自己挡酒，好让自己能缓一缓过来，尽量做到不得罪客人。
换句话说，如果领导当众指名道姓让下属周杰来挡酒，也会给客户不好的印象，他们会认为领导诚意不够不跟自己喝，容易让客户产生误会，毕竟酒局上，敬酒不喝实属是不尊敬别人的表现。
不懂得察言观色的周杰却以为领导真的想吃菜，把领导的碗装满了菜，谁知道领导的意思并非如此，难怪领导会认为周杰不懂人情世故，不会察言观色洞察秋毫了。
职场如战场，考验的是一个人的情商和智商，尤其在酒局上，你和领导的关系是相互的，两人只有配合默契才能更好地打好关系，取得订单促成生意，要是连领导的意思都不懂，那还谈什么默契呢。
如何做一个让领导满意的下属，可以从以下3方面来增强：
常言道：伴君如伴虎，领导威严的作风会让下属望而生畏，担心自己一不小心又招惹领导不满，对自己的仕途也不利。其实，每个人都有他的做事风格和性格特点，只要我们能掌握了对方这点，就可以扬长避短，尽量做到满意为止。
有些领导是谨慎型的，事无大小都要过问，掌控欲望很强烈，生怕错失一个消息就做出错误的决定。这时候，作为下属的你应该要清楚他的做事风格，当工作进行一个阶段时，就应该及时主动汇报，不要让他反问你的进度，这样容易陷入被动。
有些领导是开放型的，喜欢放手让下属去自行处理工作，他不在乎过程，只需要知道结果。这时候，你应该以结果为导向，在得出结果时就及时汇报给他，争取主动权。
领导负责统筹工作，并没有太多时间来处理一些细小的问题。当工作出现问题时，如果下属能及时积极解决的话，就让领导少操心，而领导自然放心把工作交给你来负责了。
领导都喜欢主动解决问题的员工，因为能帮轻他不少忙，相反，有一些只会拍马屁的员工，遇到问题时就甩锅给其他同事，领导看在眼里记在心里，知道这个员工的为人后，自然不会轻易信任他。
正所谓：病从口入，祸从口出。领导最怕有一些大嘴巴子的员工在身边，要知道，职场上，每个人都有不可告人的秘密，如果员工无意间知道了领导的小秘密，为了博眼球而大肆宣扬，想必领导会暴跳如雷，这个员工也被列入不受重用的行列。
相反，一些能管得住嘴的员工会更受领导欢迎，因为他们不讨论是非，不传播谣言，只管踏实做事，不招惹是非，领导才放心。
学会察言观色，学会观察细微，积极配合领导工作，这样才能成为领导的心腹，你才会被领导重视。