本報訊（融媒體記者 夏思宇） 近日，江北新區正式對外發布《江北新區（自貿試驗區）高層次人才獎補實施辦法（試行）》，對生命健康和新金融兩大主導產業重點領域新引進的高層次人才，實施“九成獎補”政策。
據介紹，政策的適用主體是在新區（自貿試驗區）登記註冊的生命健康和新金融相關領域企業；適用條件是企業新引進年薪收入超過50萬元的高層次人才；獎補的額度以人才上一年度對新區經濟貢獻作為標準，引進多名人才的可以合併計算；獎補資金撥付給企業，主要用於新引進高層次人才的績效獎勵。
此次政策出台，結合了新區主導產業發展和自貿試驗區南京片區建設實際，以高層次人才税前年薪收入50萬元（不考慮專項扣除及專項附加扣除）為例，全年應納税所得額為44萬元，經濟貢獻約為7.9萬元。根據新區“九成獎補”政策，可獲得經濟貢獻90%的獎補，即7.1萬元，專項用於新引進高層次人才的績效獎勵。
值得注意的是，與很多地區税收地方留成部分給予獎勵不同，新區九成獎補比例遠高於新區税收留成比例，該政策也意味着新區將額外拿出“真金白銀”給予獎補。
據介紹，為強化企業用人主體作用，推進人才評價市場化改革，助力“兩城一中心”主導產業企業快速發展，新區大力複製推廣高層次人才“九成獎補”政策。新區黨羣工作部相關負責人説，本次政策進一步強調產業和人才的融合，通過吸引人才發展產業，同時，更加突出重點領域，針對的是生命健康產業的高端新藥研發和創新醫療器械研發類企業、新金融產業的市場化股權投資類企業，這是新區“兩城一中心”發展的重點領域，也是新區企業亟需的人才重點方向，江北新區（自貿試驗區）將運用好政策創新機制，幫助新區企業進一步降低引才成本，提升企業創新力和競爭力。
作者：夏思宇
來源:南京日報