本文轉自：中國基金報
中國基金報記者 若暉
基金行業再現新的高管人事變動。
4月9日早間，淳厚基金髮布公告，前中國證券投資基金業協會秘書長賈紅波將出任公司董事長一職，原公司董事長李雄厚因個人原因卸任，將被授予淳厚基金榮譽董事長、高級顧問的稱號。
Wind數據顯示截止目前，今年以來基金行業高管變動已達65人，其中涉及到董事長和總經理變動分別達到9人、15人。
在業內人士看來，最近幾年公募基金規模不斷創出歷史新高，對具有高管經驗的管理人員需求也不斷增加，此外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整等，也會直接或間接導致基金公司出現高管變動。
公募基金行業再迎高管變動
公募基金行業又迎來最新一例高管變動。
4月9日，淳厚基金公告，賈紅波將接任李雄厚出任公司新一任董事長，李雄厚因個人原因卸任。
公告顯示，賈紅波系清華大學工商管理碩士。曾先後在中國銀行總行、證監會、光大銀行總行等大型機構工作，曾擔任中國證券投資基金業協會秘書長，同時兼任中國天使投資聯席會榮譽秘書長，中國光大銀行資產管理部副總經理（總經理級），前海開源基金管理有限公司總經理，匯安基金管理有限責任公司首席執行官等職務。
從履歷上看，賈紅波具有豐富的監管經驗以及資管機構從業經驗，他曾先後在兩家基金公司任職，先是在2020年7月加入前海開源基金，2020年9月正式出任前海開源基金總經理，2021年3月因個人發展原因辭去前海開源總經理職務。此後，賈紅波又轉戰匯安基金擔任首席執行官，如今也正式前往了職業生涯下一站——淳厚基金。
他在兩家基金公司任職期間，公司發展均穩步向前。其任職前海開源基金總經理期間，前海開源的資產管理規模邁入了千億元大關，公司規模排名由47位上升到32位。任職匯安基金首席執行官期間，公司規模排名由74位上升到66位。
對於此次高管變動，淳厚基金表示，賈紅波年富力強，工作履歷豐富，視野開闊，有開拓精神、創新意識和進取意識，在資本和產業領域有深刻洞見。在業內具有較強的行業影響力和良好口碑，熟悉公募基金行業的運作，工作業績顯著，具有豐富的管理經驗和較強的實踐能力。賈紅波應邀擔任淳厚基金新一任董事長，將會為淳厚基金的發展注力新的生機與活力，助推公司進入高速發展新階段。
據瞭解，剛剛交出“接力棒”的另一位高管——李雄厚，根據其個人職業生涯發展規劃，在公司發展邁入2.0 階段之際，為了公司更長遠發展，主動要求辭任公司董事長，鼓勵支持公司管理隊伍的年輕化、專業化，積極開拓創新，讓公司發展再上新台階。李雄厚作為淳厚基金創始股東和創始董事長，將被授予淳厚基金榮譽董事長、高級顧問的稱號。
管理非貨幣基金規模突破250億大關
淳厚基金成立於2018年11月3日，在目前138家公募基金公司及取得公募基金管理資格的資管機構中，成立時間並不算長，是一家次新基金公司，註冊資本為1億元人民幣，法定代表人為邢媛。
淳厚基金還是一家“個人系”基金公司，成立之初就實施股權激勵，公司股東“清一色”全是自然人。
成立三年多時間，淳厚基金規模增長頗為迅速，2018年末，公司管理的非貨幣基金規模僅12.8億元，到了2019年末達到214.72億元，同比增長超過15倍。截至2021年末，淳厚基金旗下公募產品共計16只，非貨公募管理規模為253.19億元，相比2019年末增長17.9%。
不過從產品結構上看，淳厚基金非貨幣基金規模仍以固收為主，債券基金規模合計205.23億元，佔非貨幣基金比例約80%，股票及混合基金規模合計近50億元。
基金行業今年以來超60位高管變動
作為高度市場化的行業，儘管開年僅4個月出頭的時間，基金行業高管變動依舊較為頻繁。Wind數據顯示，截止4月9日，今年以來共有65名高管變更，涉及到36家公司，其中，董事長和總經理的變更分別達到9人、15人。
業內人士表示，而資產管理行業人才一直處於較為稀缺狀態，尤其是近兩年公募基金行業格局發生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應越來越明顯，中小型基金公司面臨着更大的業績壓力，再加上商業銀行理財子公司快速落地，外資機構強勢湧入，資管行業對高級管理人員的需求不斷增加。
上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發展，公募基金行業競爭已經相當激烈，加劇行業人才流動。另外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
上海證券劉亦千就曾表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，乾的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那才是應該擔心的事情。
編輯：艦長